ספורטה נ' מרכז רפואי ע"ש ברזילי אשקלון

החלטה

1.עניינה של החלטה זו, בקשה שהגישה הגב' אילנה ספורטה (להלן: "המבקשת") ביום 23.5.2011 למתן צו זמני אשר במסגרתו יורה בית הדין למרכז הרפואי ע"ש ברזילי באשקלון (להלן: "המשיב") להמשיך ולהציב את המבקשת, אחות במקצועה, בתפקיד של אחראית משמרת.

2.בבקשה נטען כי בחודש אפריל 2011 קיבלה מנהלת הסיעוד בבית החולים, הגב' תמר דוד, החלטה על הפסקת הצבתה של המבקשת בתפקיד אחראית משמרת, על רקע פעילותה לקיום בחירות לוועד האחים והאחיות במקום העבודה.

כך פרטה המבקשת בבקשה פעולות שונות שננקטו על ידיה ובכלל זה פניה לציבור האחים והאחיות במקום העבודה, בדרישה לקיום בחירות לנציגות העובדים שבעקבותיהן נקבע מועד לעריכת בחירות. בבקשה נטען עוד:

"מאותו רגע (שבו נקבע מועד לבחירות נציגות האחים והאחיות במקום העבודה, הוספה שלי-ט.מ.) החלה מנהלת הסיעוד לרדוף אותי ולהעליל עלי האשמות". סעיף ז' לבקשה.

3.על רקע זה התבקש בית הדין ליתן צו זמני המורה לחזור ולהציב את המבקשת בתפקיד אחראית משמרת.

4.מתגובת המשיב ומדברי המבקשת בדיון בפנינו היום, עולה כי למשיב השגות על דרך תפקודה המקצועי של המבקשת כאחראית משמרת, בפרט בחצי השנה האחרונה, השגות להן מודעת המבקשת, אם כי היא חולקת על הביקורת המופנית כלפיה (ראה: דברי המבקשת בפרוטוקול הדיון מיום 14.6.2011 עמ' 2 שורה 15 ואילך).

5.אין בדעתנו במסגרת החלטה זו, לפרט את מכלול התלונות על דרך התנהלותה של המבקשת. די לציין כי כבר בחודש נובמבר 2010 (לפני מועד אותן פעולות שנקטה המבקשת לקיום בחירות לנציגות העובדים), הבהירה הגב' תמר דוד, מנהלת מחלקת הסיעוד, למבקשת כי לאור ההשגות על תפקודה, היא שוקלת את המשך העסקתה בתפקיד אחראית משמרת.

6.כידוע, עותר המבקש מתן סעד זמני חייב בהצגת התמונה העובדתית המלאה הנחוצה לבירור הבקשה ומקום שנמנע מלעשות כן – דין הבקשה להידחות על הסף.

7.בענייננו לא עמדה המבקשת בחובה זו, מקום שהצגת ההחלטה על הפסקת הצבתה בתפקיד אחראית משמרת על רקע הפעילות לקיום הבחירות לנציגות העובדים, תוך התעלמות מתלונות נמשכות על דרך תפקודה – חוטאת לאמת.

8.זאת אף זאת. במסגרת הסעד הזמני אין בית הדין רשאי ויכול להיכנס ולברר את פרטי התלונות וההשגות על דרך תפקודה של המבקשת. בנסיבות הללו ומשאין מחלוקת כי התלונות על דרך התנהלותה של המבקשת הובאו בפניה – לא עומדת הבקשה בתנאים למתן סעד זמני הדורשים, בין היתר, ממבקש הסעד להציג תשתית ראייתית לכאורה ממנה יוכל בית הדין ללמוד כי סיכויי התביעה העיקרית לגופה טובים.

9.למעלה מהצורך נוסיף. מתוך המסמכים שצירף המשיב לתגובה עולה כי ההחלטה על הפסקת העסקתה של המבקשת בתפקיד אחראית משמרת, התקבלה לאחר שזומנה המבקשת ביום 24.3.2011 לשימוע שהתקיים ביום 6.4.2011. שימוע אשר במסגרתו ניתנה למבקשת ההזדמנות להתייחס לכוונת המשיב להפסיק את העסקתה בתפקיד אחראית משמרת; ונשמעו טענותיה.

10.מהאמור לעיל ומהמסמכים שצירף המשיב לתגובתו עולה לכאורה, כי ההחלטה על הפסקת הצבתה של המבקשת בתפקיד אחראית משמרת, התקבלה משיקולים ענייניים ובהליך תקין.

11.לאור כל האמור לעיל, הבקשה נדחית.

משנדחתה הבקשה תשלם המבקשת למשיב הוצאותיו בסך של 1,500 ₪. משלא הוגשה תביעה בהליך עיקרי, הסתיים ההליך במתן החלטה זו.

ניתנה היום, י"ב סיון תשע"א, 14 יוני 2011, בהעדר הצדדים.

נציג עובדים- יהודה דדון

נציג מעבידים- חביב עמר

משה טוינה, שופט

קלדנית: נורית רזניק