עטיה נ׳ בינה - קידום לעתיד בע״מ

עיקר המחלוקת בהליך זה נוגעת לשאלת פיטוריה של התובעת במהלך תקופת הריונה וזכאותה לפיצוי לפי חוק עבודת נשים, תשי"ד- 1954 ולפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח - 1988.

רקע עובדתי

1.הנתבעת היא רשת מעונות יום לטיפול בפעוטות ובילדים בגיל הרך.

התובעת, בעלת תואר בחינוך מיוחד, התקבלה לעבוד במעון שמפעילה הנתבעת ביום 1.3.19. במועד קבלתה לעבודה היתה התובעת אם לילד אחד, שנולד ביום 18.11.18.

2.תפקידה של התובעת בנתבעת מוגדר כ"מובילת כיתה" לקבוצת פעוטות כבני שנתיים במעון שמפעילה הנתבעת בקרית אתא (להלן - המעון).

הממונה על עבודתה של התובעת במעון היא מנהלת הפעוטון גב' רויטל שלח (להלן - שלח).

3.התובעת הועסקה בשכר שעתי שעמד במהלך תקופת העבודה על 29.12 ₪. היקף ההעסקה לא היה קבוע, והשתנה בהתאם לסידור עבודה שבועי שנשלח לעובדים ובהתאם לצרכי הנתבעת.

4.התובעת נכנסה להריון לקראת תום חודש 4/19, כחודשיים לאחר תחילת עבודתה במעון.

5.המעון יצא לחופשת קיץ ביום 12.8.19, יום לאחר צום ט' באב.

באותו יום, 12.8.19, נערכה שיחה בין התובעת לשלח, במהלכה דיווחה שלח לתובעת על התרשמותה מעבודתה. באותו היום נערכו שיחות משוב לעובדות נוספות במעון. על-פי הראיות שהוצגו התובעת לא זומנה מראש לאותה שיחה ולא התייצבה לעבודה באותו יום. לאחר שהבינה שנערכות שיחות עם עובדות נוספות ביקשה משלח שתתקיים שיחה גם עמה.

במהלך אותה שיחה מיום 12.8.19 הסבירה שלח לתובעת, בין היתר, שהנתבעת אינה שבעת רצון מהתנהלותה המקצועית, מהיעדרויות מרובות תוך החסרת שעות העבודה כמו גם מהיעדרויותיה של התובעת מפעילויות המתקיימות מחוץ לשעות פעילות המעון.

6.ביום 21.8.19 נמסר לתובעת זימון לשימוע לפני פיטורים, בו צוין שהשימוע יתקיים ביום 22.8.19. במכתב הזימון לשימוע לא צוינו הנימוקים לכוונת הנתבעת לסיים את העסקתה. מכתב הזימון נוסח כך: "בהמשך לשיחה שהתקיימה עם מנהלת המעון רויטל שלח ביום 12/08/2019 הריני להודיעך כי הינך מוזמנת לשיחת שימוע שתערך בתאריך 22/08/2019 בשעה 15:00 במעון ברחוב הציונות 22 קרית אתא." על מכתב הזימון לשימוע חתומה הגב' גיטי שטוקהמר, מנהלת משרד.