אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ביטון נ' קליימקס (רבינוביץ יואב)

ביטון נ' קליימקס (רבינוביץ יואב)

תאריך פרסום : 31/01/2018 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
65244-06-15
26/01/2018
בפני השופטת:
מיכל נעים דיבנר

- נגד -
התובע והנתבע שכנגד:
יוסף חי ביטון
עו"ד אריק שלו
הנתבע והתובע שכנגד:
קליימקס (רבינוביץ יואב)
עו"ד ש. ברננקה – שוורץ
פסק דין

 

פתח דבר

  1. התובע עבד אצל הנתבע (להלן גם – המעסיק או העסק) כגולש מעטפת בניין ומנהל עבודה והתפטר מעבודתו. התובע טוען לזכויות שונות הנובעות מתקופת עבודתו ומסיומה. הנתבע הגיש תביעה שכנגד בגין נזקים שלטענתו גרם לו התובע בזמן עבודתו ובנסיבות עזיבתו.

    העובדות שאינן שנויות במחלוקת (ראו גם: עמ' 1, ש' 12)

  2. התובע עבד אצל הנתבע מיום 1.5.2012 ועד ליום 24.12.2014, עת התפטר מעבודתו.

  3. הנתבע עוסק בעבודות גובה בגלישת חבל (סנפלינג), תליית ותחזוק שלטי חוצות, חיזוק אריחים ומבנים. העסק הינו על שמו של מר יואב רבינוביץ (להלן – יואב), אשר שותף בו עם מר בן הל (להלן – בן).

  4. התובע החל לעבוד אצל הנתבע כעובד כללי בתפקיד גולש מעטפת בניין. במסגרת תפקידו עסק בתליית שלטים ותחזוקתם, חיזוק מבנים ועבודות שיפוצים כלליות, בהתאם לפרויקטים של הנתבע. כעבור 3 חודשים מונה התובע למנהל עבודה (תחילה טען התובע שרק כעבור 7 חודשים. בחקירתו הנגדית (עמ' 8, ש' 19) אישר התובע את טענת הנתבע). במסגרת עבודתו כמנהל עבודה, נוסף לתפקידיו הקודמים, היה התובע אחראי על העובדים, ניהל רישום של שעות עבודתם והיה אחראי על סידור העבודה. שעות עבודתם של העובדים דווחו אחת לחודש לנתבע, אשר דיווח לרו"ח לצורך תשלום משכורותיהם.

  5. התובע השכיר לנתבע מחסן אשר נמצא בחצר ביתו בתמורה ל- 1,000 ₪ בחודש (עמ' 1, ש' 16). במסגרת תפקידו כמנהל עבודה, החזיק התובע ברכב של העסק והחנה אותו בחצרו. בנוסף קיבל מהעסק מכשיר סלולארי לצורכי העבודה.

  6. משכורתו של התובע היתה על בסיס חודשי, החל מ- 12/2012. התובע הועסק במשרה מלאה והשתכר, בהתאם לתלושי השכר (נספח ב' לתצהיר התובע) 6,000 ₪ משכורת בסיס, בתוספת 2,000 ₪ עבור שעות נוספות. בנוסף שולמו לתובע בונוסים (סע' 22 לתצהירו של הנתבע).

  7. בין הצדדים לא נחתם הסכם עבודה וכן לא נמסרה לתובע הודעה בדבר תנאי עבודתו (עמ' 64, ש' 1).

    ההליך שהתנהל בפנינו

  8. התביעה הוגשה ביום 12.7.2015, ביום 19.11.2015 הוגש כתב הגנה לצד כתב תביעה שכנגד ע"ס 556,364 ₪, בגין נזקים שונים שלפי הטענה גרם התובע לנתבע בזמן עבודתו ובנסיבות עזיבתו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ