אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אשכנזי נ' ב.מ.ב חברה להפצת צמיגים בע"מ

אשכנזי נ' ב.מ.ב חברה להפצת צמיגים בע"מ

תאריך פרסום : 12/11/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
62885-12-15
08/11/2017
בפני השופט:
דורי ספיבק-אב"ד

- נגד -
תובע::
אריאל אשכנזי
עו"ד רונן בן צבי
נתבעת::
ב.מ.ב חברה להפצת צמיגים בע"מ
עו"ד גבע מהצרי
פסק דין

 

 

 

1.התובע הועסק על ידי הנתבעת בתפקיד מחסנאי במשרדיה שבאזורי התעשייה באור עקיבא, במשך קרוב לשנתיים ימים. עם סיום עבודתו, הגיש את התביעה שבפנינו.

 

התשתית העובדתית ומהלך ההתדיינות

 

2.הנתבעת היא חברה בע"מ העוסקת בייבוא, שיווק, ומכירת צמיגים. התובע הועסק על ידה בתפקיד מחסנאי במחסן הממוקם באזור התעשייה אור עקיבא. יחסי העבודה בין הצדדים החלו ביום 21.8.13, אולם הוסדרו בהסכם עבודה כתוב רק ביום 22.12.14 (נספח 1 לכתב התביעה). שכרו של התובע חושב ושולם לפי מספר ימי עבודה בפועל. בחודשים אוגוסט עד אוקטובר 2013 עמד השכר היומי לפני גילום על 211.54 ₪, בחודשים נובמבר ודצמבר 2014 הועלה שכר זה ל- 230.77 ₪, ובחודשים שלאחר מכן ועד לסיום עבודתו עמד שכר זה על 223.08 ₪.

 

במכתב מיום 3.6.15 הודיעה הנתבעת לתובע על פיטוריו מעבודתו אצלה בתוקף מיידי (נספח 3 לכתב התביעה). עם סיום עבודתו שולמו לתובע פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת (ראו תלוש שכר אחרון יוני 2015). כמו כן, הנתבעת שחררה לזכות התובע כספי קופת הפיצויים בהסדר הפנסיוני.

 

3.ביום 29.12.15 הגיש התובע את התביעה שבפנינו, שבמסגרתה הוא עתר לחיוב הנתבעת בהפרשי פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת; פיצוי בגין פיטורים שלא כדין; גמול שעות עבודה נוספות; והחזר הוצאות נסיעה, ובסך הכל קרוב ל- 120,000 ₪. דיון מוקדם התקיים ביום 19.6.16 בפני כב' השופטת אירית הרמל, ולאחריו הועבר התיק לשמיעת ההוכחות בפני מותב זה. בדיון ההוכחות שהתקיים ביום 26.6.17 העידו התובע, עד מטעמו בשם מיכאל זליאנודז'בו (עמית לעבודה בחלק מתקופת העבודה), ומר עידן ביטון שהינו מנהל בנתבעת. בתום דיון ההוכחות סיכמו הצדדים את טענותיהם בכתב. עתה, משנאספו אלה לתיק בית-הדין, הגיעה העת לדון ולהכריע בתובענה.

 

דיון והכרעה

עובד חודשי או יומי?

4.התובע טוען שיש לראות בו "עובד חודשי" לצורך חישוב זכויותיו השונות בתביעה זו. הוא טוען שבמועד תחילת העסקתו לא ניתנה לו הודעה על תנאי העסקה ואף לא חוזה עבודה, אך סוכם עימו בעל-פה על שכר כולל בערכי נטו בסך 5,500 ₪, ובהמשך לכך בחוזה העבודה שנחתם ביום 22.12.14, נקבע שישתכר משכורת חודשית כוללת בסך 6,000 ₪ נטו. בפועל, כך הוא טוען, תנאי העסקתו המוסכמים קופחו על ידי הנתבעת, שחישבה ושילמה את שכרו כעובד יומי, כפי העולה מתלושי השכר.

 

הנתבעת טוענת שהתובע היה עובד יומי ולא חודשי. גירסתה היא שבמועד תחילת עבודתו סוכם עימו ששכרו היומי יעמוד על 211 ₪ בערכי נטו, ועבור חודש עבודה מלא בן 26 ימי עבודה שכרו החודשי יעמוד על 5,500 ₪, כשבהמשך הועלה השכר ל- 6,000 ₪. הנתבעת אף הוסיפה שהתובע מעולם לא השלים חודש עבודה מלא ונעדר מעבודתו מדי חודש בשל חופשה או מחלה.

 

5.אשר לדעתנו – על פי תלושי השכר, התובע הוגדר כעובד יומי ושכרו חושב ושולם לאורך כל תקופת העסקתו לפי תעריף יומי קבוע ומספר ימי עבודה בפועל (נספחים 2 לכתב התביעה). אולם, מהותית ובפועל, העסקתו הייתה במשרה מלאה ולא באופן חלקי או מזדמן. התובע היה מחוייב לעבוד עבור הנתבעת יום יום בהתאם לימי הפעילות של המחסן, בשבוע עבודה בן שישה ימים שכלל עבודה בימים א'- ה' וכן בימי ו' (סעיף 7 לתצהיר ביטון; סעיף 2 להסכם העסקה).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ