אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אוסטה נ' דניאלי

אוסטה נ' דניאלי

תאריך פרסום : 28/08/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
60392-01-14
24/08/2017
בפני השופטת:
שרה ברוינר ישרזדה

- נגד -
תובע:
חדר אחמד אוסטה
עו"ד רסמי זחאלקה
נתבע:
יחזקאל דניאלי
עו"ד נאוה חן
פסק דין

לפנינו תביעת התובע לתשלום זכויות שונות להן זכאי לטענתו, מכח עבודתו אצל הנתבע וסיומה. תביעה זו, ולא לראשונה , מציפה את הקושי המובנה הקיים באופן ביצוע תשלומים לעובדים תושבי השטחים באמצעות אגף מת"ש ברשות האוכלוסין וההגירה (להלן: מת"ש) בתקופה הרלבנטית.

 

רקע נדרש

  1. הנתבע, ביחד עם אשתו ובשיתוף בנו ובתו העובדים אצלו, מנהל כמה עסקים: חנות פרחים- המנוהלת בפועל על ידי הבת (להלן: נורית), ועסק לדודי שמש – המנוהל בפועל ע"י הבן (להלן כשמו בפי הצדדים: אודי). כן מנהל הנתבע בחצר ביתו משתלה, אשר הגדל בה משמש למכירה בחנות הפרחים.

  2. התובע עבד בעסקו של הנתבע החל מחודש 8/2007 ועד לחודש 3/2013.

  3. אין חולק כי לתובע שולם שכר של 300 ₪ ליום במזומן. (אם כי כפי שיובהר להלן נוהלה התחשבנות ביחס לסכומים אלה).

  4. כמו כן אין חולק כי הנתבע דווח על העסקת התובע למת"ש ואף העביר אליו תשלומים עבור התובע מדי חודש, וזה האחרון הנפיק תלושי שכר עבור התובע. אין מחלוקת כי בתלושי השכר ננקבו שיעור שכר יומי השונים מ300 ₪. על המשמעות שיש ליתן לדברים חלוקים הצדדים.

     

    המחלוקות

  5. המחלוקות המהותיות שבין הצדדים כפי שעלו מכתבי הטענות (ולהלן נראה כי חל שינוי בהן) נגעו לנושאים הבאים:

    מהו צו ההרחבה החל על עבודת הצדדים- בעוד התובע טוען שכל עבודתו היתה בתחום הבנין , טוען הנתבע כי זו התחלקה בין הבנין לחקלאות. תחום העיסוק, כך מוסכם על הצדדים, גוזר את תחולתו של צו ההרחבה הרלבנטי.

    כנגזרת ממחלוקת זו נצמחת מחלוקת בדבר זכאות לרכיבים שונים מכח צווי ההרחבה- כלכלה, ותק, קרן השתלמות, שעות עבודה בקיץ, מענק שנתי, תוספת אשה, שעור דמי ההבראה ואף הפרשי שכר מינימום (כטענה חלופית של התובע). עוד אין הסכמה ביחס לשעורם של רכיבים אלה ועצם הזכאות להם גם בהנחה שחל צו ההרחבה הרלבנטי.

    הצדדים חלוקים גם באשר להיקף עבודת התובע וכן באשר לשעור השכר שלו.

    כמו כן חולקים ביחס לזכאות לדמי חופשה, חגים ופנסיה וכן באשר לנסיבות סיום יחסי העבודה והזכויות הנגזרות מכך.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ