אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 59970-11-16

סע"ש 59970-11-16

תאריך פרסום : 29/01/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
59970-11-16
25/01/2017
בפני סגן הנשיאה :
אילן סופר

- נגד -
המבקשת:
אבתיסאם אבו פריחה
עו"ד עינת קנפו - לוי
המשיבים:
1. מועצה מקומית תל שבע
2. טומאן אבו רקייק

עו"ד ליאור אייזנפלד
החלטה

  

1.לפניי בקשה לפי פקודת בזיון בית המשפט לפיה בית הדין מתבקש להטיל על המשיבים קנס או מאסר או להורות על ציות לפסק הדין מיום 6.12.2016, לפיו המבקשת הוחזרה תפקידה במחלקת כוח אדם של המשיבה, כאשר שכרה וסמכויותיה נותרו כפי שהיו קודם להחלטה על ניודה מתפקידה.

 

רקע עובדתי

2.המבקשת ילידת 1970. הינה בעלת תואר ראשון בחינוך ולקראת סיום לימודי תואר שני במשפטים.

 

3.המשיבה 1 (להלן: המשיבה) הינה רשות מקומית ובראשה עומד המשיב 2 (להלן: המשיב).

 

4.המבקשת עובדת מזה 23 שנים אצל המשיבה, כאשר ב-11 השנים האחרונות היא עובדת במחלקת כוח אדם.

החל מ-2006 עבדה כאחראית כח אדם ומ-2010 בעקבות עזיבת מנהל המחלקה, שימשה כממלאת מקום מנהל מחלקת כח אדם.

5.ביום 30.10.2016 קיבלה המבקשת זימון לשימוע בטרם השעיה וזאת בשל התבטאות שאינה הולמת כלפי המשיב. בישיבת השימוע המבקשת כפרה בטענות כלפיה. ביום 1.11.16 קיבלה המבקשת הודעה על השעייתה למשך שבעה ימים.

המבקשת שבה לעבודתה לאחר סיום ההשעיה אך לא התאפשר לה לעבוד כאשר מצאה שחדרה נעול.

ביום 16.11.2016 הוזמנה המבקשת לשימוע בטרם ניודה לתפקיד אחר. במכתב ההזמנה לשימוע נטען כי המבקשת לא פעלה לפרסום מכרז לתפקיד מנהל מחלקת כוח אדם, לא דאגה להסדרת זכויות העבר של מזכירות בית הספר, כשלה בדיווח על מצבת כוח האדם במועצה, לא פעלה כנדרש בעניין שני עובדים שפרשו, ויחסי אנוש קלוקלים.

המשיבה השמיעה טענותיה ולבסוף הוחלט ביום 4.11.2016 על ניוד המבקשת לתפקיד מזכירה בבית הספר. (להלן: החלטת הניוד)

 

6.ביום 24.11.2016 פנתה המבקשת בבקשה למתן סעד זמני המורה על ביטול החלטת הניוד והשבתה לתפקיד ממלא מקום מנהל כוח אדם.

בתגובה מסרה המשיבה כי כבר בחודש פברואר נערך בירור למבקשת והיא הועמדה על הצורך בתיקון ליקויים בעבודתה. דבריה ככל הקשור לפרסום המכרז, מצבת כוח האדם וטיפול בעובדים נמצאו כלא נכונים ובנסיבות אלו קיים משבר אמון בינה לבין המשיב. בנוסף המבקשת לא נבחרה במכרז לתפקיד מנהלת כוח אדם ולמרות זאת היא מציגה עצמה כמנהלת כוח אדם ועל כן ניתן להשיבה לתפקיד.

 

7.בדיון שהתקיים ביום 6.12.2016 קיבלו הצדדים את המלצת בית הדין לפיה:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ