אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פלוני נ' אסיק תשתיות בע"מ

פלוני נ' אסיק תשתיות בע"מ

תאריך פרסום : 10/07/2018 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
59848-12-15
17/06/2018
בפני השופט:
נוהאד חסן

- נגד -
תובע:
פלוני
עו"ד ווג'די אבו אלהיג'א
נתבעת:
אסיק תשתיות בע"מ
עו"ד דרור חייק
פסק דין
 

 

1.בפנינו תביעתו של מר פלוני (להלן - התובע), כנגד מעסיקתו לשעבר חברת אסיק תשתיות בע"מ (להלן - הנתבעת), לתשלום הפרש פיצויי פיטורים בסך 4,434 ₪, פיצוי בגין העסקה בחוסר תום לב בסך 26,658 ₪, תשלום בגין עבודה בשעות נוספות בסך 148,524 ₪, פיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד בסך 5,000 ₪, החזר ניכויים בסך 2,119 ₪, פדיון חופשה בסך 5,687 ₪, דמי הבראה בסך 854 ₪, פיצוי בגין אי הפרשות לקרן פנסיה בחסר בסך 6,604 ₪ וקרן השתלמות בסך 6,308 ₪.

 

רקע עובדתי

 

2.התובע הועסק כעובד שכיר אצל הנתבעת החל מחודש 6/09 ועד למועד התפטרותו ביום 20/10/15. כאשר במהלך 14 חודשים, מ- 7/12 עד-8/13, נעדר התובע מהעבודה לרגל חופשת מחלה, בעקבות תאונת עבודה שעבר.

 

3.התובע היה עובד חודשי, ולאורך השנים קיבל תוספות שכר. החל מחודש 2/14 קיבל "שכר יסוד" חודשי "נטו לגילום" בסך 7,500 ₪ והסכום ברוטו לתשלום נע בין 8,240 ₪ לבין 8,812 ₪.

 

4.בחודש 8/15, נוכח התובע, כי בתלוש המשכורת לחודש זה נעשו שינויים, כך שמרכיב "שכר היסוד" הופחת ונרשם תחת המרכיב "נטו לגילום" סך של 6,081 ₪ ותחת מרכיב "סכום התשלום" נרשם 7,204 ₪, והוסף מרכיב של "שעות נוספות גלובליות" בגינן קיבל 2,866 ₪.

התובע סירב לקבל את השינויים שנעשו בתלוש השכר, ולאחר שקיבל ייעוץ משפטי מסר מכתב לנתבעת ובו נרשם, בין היתר, שככל ולא תתקן את מחדליה שביחסי העבודה, לרבות תשלום זכויות סוציאליות בהתאם לחוק, והחזרת המצב לקדמותו בתלוש השכר, יש בכוונתו להתפטר כדין מפוטר בהתאם להוראות סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, תוך 30 יום ממועד קבלת המכתב, ולא יאוחר מיום 20.10.15.

 

5.הנתבעת מסרה לתובע מכתב תגובה הנושא תאריך 13.10.15, ובו נרשם בין היתר, כי היא מקבלת את הודעת התפטרותו, אשר תכנס לתוקף ביום 20.10.15, וציינה שכפי הידוע לו (לתובע), וכנהוג בתחום עבודות העפר, גם בנתבעת עובדים מדי חודש שעות רגילות ושעות נוספות. על מנת להיטיב עם העובדים, שולם לו שכר גלובלי הכולל שכר בגין עבודה בשעות נוספות, על מנת שהפרשות לפנסיה יגזרו משכר העבודה כולל השעות הנוספות ולא רק משכר יסוד. וכן תשלומים בעד חופשה, מחלה חגים וכד' שולם לפי שכר כולל ולא על בסיס שכר יסוד, שהוא נמוך יותר.

הנתבעת ציינה במכתבה:

"הבהרתי לך כי בכל מקרה פיצול השכר (כפי שהיה צריך לבצע מהתלוש הראשון)לא יפגע בשום אופן בתנאי עבודתך, וגם הגמול עבור שעות נוספות יילקח בחשבון ולעניין הפנסיה, הפיצויים, החופשה וכו'.

לשמחתי הסכמת ומסרתי לך הסכם לצורך חתימה עליו.

הודעת לי כי עורך דינך אמר לך לא לחתום על ההסכם, וכי תסכים לכך רק אם קודם כל אפטר אותך ותתחיל לעבוד מחדש.

לכך עם כל הכבוד איני מסכים.

לא רציתי לפטר אותך בעבר ואיני רוצה גם היום.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ