סע"ש 56067-07-14

1.בפני בית הדין תביעת התובע לתשלום זכויות שונות המגיעות לו לשיטתו בגין עבודתו בנתבעת ובשל נסיבות סיומה. במקביל, תובעת הנתבעת את נזקיה מהתובע, במסגרת תביעה שכנגד.

2.במהלך הדיון שהתקיים ביום 4.4.2016, ונוכח מורכבותם הרבה של החישובים הנוגעים לרכיבי השכר להם טוען התובע, הגיעו הצדדים להסכמה דיונית לפיה בשלב הראשון יכריע בית הדין במספר שאלות משפטיות שהכרעה בהן משפיעה על אופן החישוב, ולאחר מכן ימונה מומחה מוסכם לביצוע תחשיב רכיבי התביעה. ואלה ההכרעות הנדרשות לצורך העניין:

1.חלותם של צווי ההרחבה בענף המתכת החשמל והאלקטרוניקה, משנת 73 ומשנת 79 וכפי שתוקנו בשנת 80, על יחסי העבודה שבין הצדדים.

2.זכאות התובע לתוספת וותק, ואופן חישובה [ככל שזכאי לה].

3.מהו שכרו של התובע, ומהו היקף משרתו. האם בחינת זכאותו של התובע להפרש שכר תערך לפי דוחות הנוכחות הממוכנים או על פי התוספות הידניות שנערכו על ידי התובע, והאם יש להפחית מדוחות אלה חצי שעת הפסקה.

4.לעניין סעיף 3, מהן שעות המשמרת לגבי התובע, ומהי זכאותו לגמול שעות נוספות.

5.האם בחישובן של שעות נוספות להם זכאי התובע יש לקחת בחשבון כבסיס לחישוב את שכר הבסיס ההסכמי של התובע או את שכר הבסיס בצירוף תוספת המשמרת, ככל שמדובר בשעות נוספות בעת משמרת.

6.חלותו של צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף בענף התעשיה שנת 2006 .

7.השפעת האמור בסעיפים 1-5 על רכיבי השכר הנתבעים האחרים.

8. זכאות התובע לתשלום שכר בעד ימים בהם לא עבד.

3.ואלו עיקרי העובדות כפי שהובאו בפנינו

א.התובע הועסק בנתבעת החל מיום 13.12.2005 ועד לפיטוריו ביום 1.5.2014, כמפעיל מכונות חרטות ממוחשבת [CNC] במחלקת חריטה.

ב.הנתבעת חברה העוסקת בטכנולוגיות עיבוד שבבי מדויק עבור חברות ביטחוניות ואזרחיות, ומעסיקה כ 25 עובדי ייצור.

ג.התובע היה עובד שעתי ועבד במשמרות. שכרו שולם לפי ערך שעה משתנה כפי שפורט ותוקן מעת לעת ב"הודעות לעובד" שהפיק המעסיק.