אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 56067-07-14

סע"ש 56067-07-14

תאריך פרסום : 09/02/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
56067-07-14
08/01/2017
בפני השופט:
רועי קרת

- נגד -
התובע:
יוסף נירנברג
עו"ד נחמני אפרת
הנתבעת:
ב.ג. גולד טכנולוגיות בע"מ
עו"ד אהרון צאל
החלטה

 

1.בפני בית הדין תביעת התובע לתשלום זכויות שונות המגיעות לו לשיטתו בגין עבודתו בנתבעת ובשל נסיבות סיומה. במקביל, תובעת הנתבעת את נזקיה מהתובע, במסגרת תביעה שכנגד.

2.במהלך הדיון שהתקיים ביום 4.4.2016, ונוכח מורכבותם הרבה של החישובים הנוגעים לרכיבי השכר להם טוען התובע, הגיעו הצדדים להסכמה דיונית לפיה בשלב הראשון יכריע בית הדין במספר שאלות משפטיות שהכרעה בהן משפיעה על אופן החישוב, ולאחר מכן ימונה מומחה מוסכם לביצוע תחשיב רכיבי התביעה. ואלה ההכרעות הנדרשות לצורך העניין:

 

1.חלותם של צווי ההרחבה בענף המתכת החשמל והאלקטרוניקה, משנת 73 ומשנת 79 וכפי שתוקנו בשנת 80, על יחסי העבודה שבין הצדדים.

2.זכאות התובע לתוספת וותק, ואופן חישובה [ככל שזכאי לה].

3.מהו שכרו של התובע, ומהו היקף משרתו. האם בחינת זכאותו של התובע להפרש שכר תערך לפי דוחות הנוכחות הממוכנים או על פי התוספות הידניות שנערכו על ידי התובע, והאם יש להפחית מדוחות אלה חצי שעת הפסקה.

4.לעניין סעיף 3, מהן שעות המשמרת לגבי התובע, ומהי זכאותו לגמול שעות נוספות.

5.האם בחישובן של שעות נוספות להם זכאי התובע יש לקחת בחשבון כבסיס לחישוב את שכר הבסיס ההסכמי של התובע או את שכר הבסיס בצירוף תוספת המשמרת, ככל שמדובר בשעות נוספות בעת משמרת.

6.חלותו של צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף בענף התעשיה שנת 2006 .

7.השפעת האמור בסעיפים 1-5 על רכיבי השכר הנתבעים האחרים.

8. זכאות התובע לתשלום שכר בעד ימים בהם לא עבד.

 

 

3.ואלו עיקרי העובדות כפי שהובאו בפנינו

א.התובע הועסק בנתבעת החל מיום 13.12.2005 ועד לפיטוריו ביום 1.5.2014, כמפעיל מכונות חרטות ממוחשבת [CNC] במחלקת חריטה.

ב.הנתבעת חברה העוסקת בטכנולוגיות עיבוד שבבי מדויק עבור חברות ביטחוניות ואזרחיות, ומעסיקה כ 25 עובדי ייצור.

ג.התובע היה עובד שעתי ועבד במשמרות. שכרו שולם לפי ערך שעה משתנה כפי שפורט ותוקן מעת לעת ב"הודעות לעובד" שהפיק המעסיק.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ