אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 56019-10-13 שלום נקטלוב נ' בטחון שרותים אבידר בע"מ

סע"ש 56019-10-13 שלום נקטלוב נ' בטחון שרותים אבידר בע"מ

תאריך פרסום : 28/03/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
56019-10-13
23/03/2016
בפני השופט:
משה טוינה

- נגד -
התובע:
שלום נקטלוב
עו"ד אביבית נקטולוב
הנתבעת:
בטחון שרותים אבידר בע"מ ח.פ. 511242786
עו"ד משה אלון

 

 

1.פסק דין זה עניינו בתביעה שהגיש מר שלום נקטלוב (להלן: "התובע") נגד חברת בטחון שרותים אבידר בע"מ (להלן: "הנתבעת") לתשלום הפרשי שכר עבודה, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד, פיצוי בגין אי מסירת תלוש שכר וזכויות נוספות מכח עבודתו בנתבעת ועם סיום עבודתו. התובע העמיד את תביעתו לצרכי אגרה על סך 50,000 ₪.

 

2.הנתבעת הינה חברה המספקת שירותי אבטחה ללקוחותיה.

 

3.בין הצדדים התקיימו יחסי עובד מעסיק במסגרתם התובע הועסק בידי הנתבעת כמאבטח בשכר שעתי ברכבת ישראל החל מיום 23.5.12.

 

התביעה

 

4.בתביעה טען התובע כי התובעת הרעה את תנאי עבודתו בשל ניצול ימי מחלה על ידו במטרה לגרום לו להתפטר. עוד נטען בתביעה כי ביום 4.6.13 נמסר לתובע מכתב שכותרתו "שיבוץ מחדש" ובמסגרתו הודע לו כי עקב נסיבות שנוצרו הוחלט כי ביום 18.6.13 הוא יסיים את עבודתו במתחם הרכבת והוא ישובץ במקום עבודה אחר. על פי כתב התביעה, הנתבעת בפועל לא שיבצה את התובע לעבודה אצל משתמש אחר ולאחר שפנה מספר פעמים לנתבעת בעניין, התקיימה ביום 22.7.13 פגישה בינו לבין המשנה למנכ"ל אצל הנתבעת, מר ישראל נווה (להלן: "מר נווה") בנוכחות באת כוחו (להלן: "הפגישה"). בפגישה הבהיר התובע למר נווה כי הנתבעת למעלה מחודש ימים לא הציעה לו עבודה במסגרת השיבוץ מחדש והביע את רצונו להמשיך לעבוד אצל הנתבעת. בתום הפגישה הסכימו הצדדים כי ככל שמר נווה לא ימצא לתובע אפשרות תעסוקה עד לסוף אותו יום (22.7.13), הנתבעת תפטר את התובע ותעביר פירוט גמר חשבון.

 

התובע טוען כי בסוף יום 22.7.13 מזכירתו של מר נווה יצרה קשר טלפוני עם באת כוחו והודיעה כי לא נמצא לתובע שיבוץ חלופי ועל כן ישלח לו גמר חשבון בימים הקרובים.

 

לטענת התובע, יש לראות ביום 22.7.13 כמועד פיטוריו על ידי הנתבעת וסיום יחסי העבודה בין הצדדים, על אף שבפועל הנתבעת לא מסרה לו מכתב פיטורים.

 

על רקע זה, ביקש התובע לחייב את הנתבעת בתשלום השלמת פיצויי פיטורים בתוספת הלנת פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת. כן ביקש התובע לחייב את הנתבעת בפיצוי בגין אי קיום שימוע כדין ופיטורים שלא כדין, פיצוי בגין התנהלות שלא בתום לב ופיצוי בגין צער ועגמת נפש.

 

כמו כן, התובע עתר לחייב את הנתבעת בתשלום אובדן הכנסה החל מיום 22.7.13 (מועד פיטוריו) ועד למועד הגשת התביעה (27.10.13).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ