אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 54532-05-15 ואח'

סע"ש 54532-05-15 ואח'

תאריך פרסום : 18/07/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
54532-05-15, 4793-03-15
13/12/2015
בפני סגן הנשיאה:
אילן סופר

- נגד -
התובע:
דמיטרי מנואים
עו"ד יוסף אוריין
הנתבעת:
איווקס מערכות למניעת תאונות בע"מ (חברות-514230515)
עו"ד ציאה ספיר
החלטה

 

1.לפניי בקשה מטעם התובע לאיחוד הדיון בתיקים שבכותרת.

 

2.התובע טוען כי שני התיקים עוסקים בצדדים זהים, במחלוקות זהות, העובדות נובעות מסכסוך עבודה וחובות שנוצרו כתוצאה מסיום יחסי עובד מעסיק וקבועים בפני אותו שופט. איחוד העניינים יביא לחסכון בעלויות ובטרחה ואף ימנע בזבוז זמן שיפוטי יקר.

 

3.הנתבעת הביעה הסכמתה לאיחוד התיקים וציינה כי בטענות התובע יש כדי להכריע בסוגיית יחסי עובד-מעסיק וכן, כי על ידי איחוד התיקים, הפסיקה בסכסוכים שבין הצדדים, תהיה אחידה.

 

הכרעה

 

4.בתקנה 120 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 נקבע כי: "ענינים אחדים התלויים ועומדים בבית דין אחד וכרוכות בהם שאלות זהות או שאלות דומות, של משפט או של עובדה, רשאי בית הדין, לפי שיקול דעתו, להורות על איחודם, בין על פי בקשת בעל דין ובין ללא בקשה כזאת, ובתנאים שייראו לו".

 

5.תקנה 120 לתקנות סדרי הדין מסמיכה את בית הדין לפעול "לפי שיקול דעתו" בהחלטה בדבר איחוד תיקים. מסגרת זו של הסמכות על-פי שיקול דעת היא רחבה. השיקולים אותם על בית הדין לשקול, בעת מתן החלטה בבקשה לאיחוד דיון, הינם יעילות הדיון אשר נבחנת, בין היתר, בקיומן של שאלות זהות או דומות, וכן שלב הדיון אליו הגיע כל אחד מהעניינים התלויים ועומדים, אשר לגביהם מתבקש האיחוד. כמו כן, יבחן בית הדין, האם יש באיחוד הדיון כדי למנוע עיוות דין למי מהצדדים. המטרה העיקרית של התקנה המאפשרת איחוד דיון, הינה חיסכון בזמן ובהוצאות לגבי ניהול הליכים, שיש בהם שאלות דומות של משפט או של מסכת עובדות. באשר לשיקולי יעילות הדיון, אין ספק, כי המדובר בשיקול משמעותי, ויש לבחון את השלב בו מצוי כל אחד מההליכים שאת איחודם מבקשים (דב"ע נד /3-191תכנון המים לישראל בע"מ - אורי אייזיק, ניתן ביום26.5.2007).

 

6.במקרה שלפניי מדובר בתובע אשר בתביעתו עותר למתן סעד הצהרתי לפיו התקיימו יחסי עובד-מעסיק בינו לבין הנתבעת וכמו כן, עותר לתשלום זכויות סוציאליות לרבות בגין: פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פיטורים שלא כדין, דמי חגים, דמי הבראה, דמי חופשה והפרשות לקרן פנסיה. הנתבעת בתביעתה עותרת לפיצוי בגין הפרת חוזה, עקב אי מתן הודעה לסיום ההסכם שבין הצדדים וכן לפיצוי בגין עוגמת נפש ופגיעה בשמה הטוב.

 

7.בשני התיקים הוגש כתב הגנה וטרם התקיים דיון הוכחות. תיק סע"ש 54532-05-15 קבוע ליום 16.12.15 ותיק סע"ש 4793-03-15 קבוע ליום 24.01.15 שניהם לדיון מוקדם בפני כב' השופט יוסף יוספי.

לא מצאתי כי קיים צורך בפיצול הדיונים ועל כן, שוכנעתי, כי איחוד הדיון בשתי התביעות יביא לייעול ההליכים, ולחיסכון בזמן שיפוטי ובזמנם של הצדדים. איחוד הדיונים המבוקש אף ימנע מתן הכרעות שיפוטיות סותרות באותם עניינים שעניינם הראשון אחד הוא – מהו טיב מערכת היחסים בין הצדדים – האם יחסי עובד מעסיק או יחסי מזמין- קבלן עצמאי.

 

8.לפיכך הבקשה לאיחוד תיקים - מתקבלת.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ