אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 52895-05-14 ראובן ברייר נ' כדורי ובניו עבודות מתכת בע"מ

סע"ש 52895-05-14 ראובן ברייר נ' כדורי ובניו עבודות מתכת בע"מ

תאריך פרסום : 27/08/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
52895-05-14
23/08/2015
בפני השופטת:
איריס רש

- נגד -
תובע:
ראובן ברייר
עו"ד ששון חורש מטעם הסיוע המשפטי
נתבעת:
ג. כדורי ובניו עבודות מתכת בע"מ ח.פ. 513768960
פסק דין
 

 

1.התובע הגיש תביעה כנגד הנתבעת לזכויות שונות בגין פיטורים במהלך תקופת מחלה.

 

2.בדיון המוקדם שנערך ביום 7.6.2015 טען התובע כי לא ניתן לבצע מסירה של כתב התביעה ודרישה להגשת כתב הגנה במקום הפעילות של הנתבעת לנוכח סירובם של בעלי הנתבעת לקבל דברי דואר. עוד נטען כי הכתובת של הנתבעת הרשומה ברשם החברות היא כתובת המגורים של בעלי החברה.

בנסיבות אלו, הוריתי לתובע לבצע מסירה אישית של כתב התביעה וההחלטה מיום 7.6.2015 למר גדעון כדורי, בעלי הנתבעת.

ביום 19.7.2015 התובע הגיש בקשה למתן פסק דין בהעדר הגנה אליה צורף אישור מסירה מיום 11.6.2015.

הבקשה למתן פסק דין הועברה לתגובת הנתבעת. עד היום, לא הוגש כתב הגנה ולא הוגשה תגובה לבקשה למתן פסק דין בהעדר.

 

3.אשר על כן, בהעדר כתב הגנה מטעם הנתבעת על אף שחויבה להגישו ובהעדר תגובה לבקשה למתן פסק דין בהעדר הנני נעתרת לבקשת התובע למתן פסק דין על יסוד האמור בכתב התביעה ובכפוף לדין.

 

 

4.הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים מהיום את הסכומים כדלקמן:

 

א.תמורת הודעה מוקדמת בסך של 810 ₪.

בפיצוי בגין העדר שימוע בסך של 5,000 ₪.

 

הסכומים הנ"ל ישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.11.2013 ועד ליום התשלום המלא בפועל.

 

5.אינני מוצאת לנכון לפסוק לתובע פיצוי ממוני ולא ממוני בגין פיטורים בזמן מחלה. בהתאם לחוק דמי מחלה ולהלכה הפסוקה מעסיק יכול לפטר עובד השוהה בתקופת אי כושר ומקבל דמי מחלה אך הוא אינו רשאי לקבוע את מועד סיום יחסי העבודה למועד הקודם למועד מיצוי ימי המחלה בתשלום להם זכאי העובד מכח חוק דמי מחלה, התשל"ו -1976 (להלן – חוק דמי מחלה). בענייננו, בהתחשב בתקופת העבודה הקצרה של התובע ובהעדר תביעה לדמי מחלה, לא ניתן לקבוע כי הפיטורים בוצעו בניגוד להוראת סעיף 4א לחוק דמי מחלה. מכל מקום, נסיבות סיום העבודה של התובע אינו מצדיקות פיצוי ממוני בגין אובדן הכנסה ו/או פיצוי לא ממוני בגין אפליה מכח חוק שוויון הזדמנויות, התשמ"ח -1988.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ