סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
5201-01-14
03/09/2015
|
בפני הרשמת:
דפנה חסון זכריה
|
| - נגד - |
התובע:
ראפת מסארווה
עו"ד עומר סולטאן
|
הנתבעת:
איזוליט-מונופורם איטום (1985) בע"מ
עו"ד דפנה שמואלביץ'
|
| פסק דין |
פתח דבר
1. התובע הועסק בשירות הנתבעת, חברה העוסקת בתחום האיטום, בתפקיד פועל איטום, בשתי תקופות עבודה שונות, משך כעשרים שנים. בין שתי תקופות העבודה, חלה הפסקה בת 7 חודשים.
הנתבעת לא שילמה לתובע פיצויי פיטורים בגין תקופת העסקתו הראשונה, הגם שפוטר בתום תקופה זו.
עניינו של ההליך שלפניי, הוא שאלת זכאותו של התובע לתשלום פיצויי פיטורים בעבור תקופת העסקתו הראשונה.
תמצית העובדות הצריכות לענייננו
-
התובע החל לעבוד בשירות הנתבעת בחודש יוני 91'. ביום 15.6.95 הודיע מנכ"ל הנתבעת דאז, מר צבי אוליקר (להלן- מר אוליקר), לתובע, על פיטוריו מעבדותו בנתבעת החל מיום 18.6.95.
-
כחודשיים לאחר מכן, ביום 6.8.95, שב התובע לעבודתו בנתבעת. על אף שחלה הפסקה בת חודשיים ימים מאז פיטוריו של התובע ועד שובו לעבודה, החשיבה הנתבעת את תקופת ההפסקה, כחופשה ללא תשלום.
-
ביום 2.2.97, הודיעה הנתבעת לתובע על פיטוריו, פעם נוספת, החל מיום 16.2.97.
-
הנה כי כן, התובע הועסק בשירות הנתבעת עד לפיטוריו בפברואר 97', בתקופה שמיוני 91' ועד ליוני 95', וכן בתקופה שמאוגוסט 95' ועד לפברואר 97', כשבתקופה זו נצבר ויתקו החל מיוני 91' (להלן- התקופה הראשונה).
-
כשבעה חודשים לאחר פיטוריו, בחודש ספטמבר 97', שב התובע לעבודתו בנתבעת פעם נוספת, ופוטר פעם נוספת, בחודש אוגוסט 2012.
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת