אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 51365-04-15

סע"ש 51365-04-15

תאריך פרסום : 15/08/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
51365-04-15
07/08/2016
בפני השופטת:
אופירה דגן-טוכמכר

- נגד -
תובע:
בני שליט"א
עו"ד ע. אסנת
נתבעת:
נת"ע - נתיבי תחבורה עירוניים להסעת המונים בע"מ
עו"ד ת. הדס וכ. חורב אלטמן
פסק דין
 

לפנינו תביעה שהגיש התובע כנגד הנתבעת לתשלום פיצויי פיטורים מוגדלים בשיעור 100% ולפיצויים בגין פיטורים שלא כדין ועוגמת נפש.

 

העובדות לענייננו:

  1. הנתבעת הנה חברה ממשלתית אשר מופקדת על תכנון ויישום מערכת תחבורתית להסעת המונים במטרופולין תל אביב, בין השאר באמצעות רכבת עירונית חשמלית ("רכבת קלה") (להלן: "הנתבעת" או "החברה").

  2. התובע הועסק בנתבעת החל מיום 1.4.03 בתפקיד מנהל אגף תחבורה, המוגדר כ"פקיד בכיר" כמשמעותו בסעיף 32(א)(4) לחוק החברות הממשלתיות, תשל"ה- 1975. התובע חתם על הסכם עבודה אישי לעובד בכיר (נספח 1 לכתב התביעה המתוקן).

  3. במהלך שנת 2014 , עם מינויו של מנכ"ל החברה החדש- מר יהודה בר-און (להלן: "מר בר-און" ו/או "המנכ"ל"), הוכנה בנתבעת תכנית מקיפה לשינוי מהותי באופן הפעילות של החברה, נוכח שינוי התפיסה הניהולית אשר עיקרה: מעבר מחברה מנהלת המבצעת בעצמה את הפרויקטים, לחברה מפקחת אשר קובעת את המדיניות והסטנדרטים בתחומים השונים ומוודאת כי העבודה מבוצעת ברמה הנדרשת כאשר ניהול הפרויקטים נעשה באמצעות מיקור חוץ מקצועי.

  4. בעקבות שינוי התפיסה הניהולית, נערך בנתבעת שינוי ארגוני מהותי, אשר נועד לתמוך בתפיסת הניהול החדשה. בעקבות כך, החל בחברה הליך של רה ארגון ובכלל זה ביטול ואיחוד משרות, הגדרה מחודשת של תפקידים ומהותם, צמצום במצבת כוח האדם ועוד.

  5. בעת עריכת השינויים במבנה הארגוני החדש, מונו סמנכ"לים חדשים לחברה. בהתאם לתפיסת החברה, התייתרו תפקידיהם של שכבת מנהלי האגפים, אליה משתייך בין היתר התובע (ראו סע' 13 לכתב התביעה המתוקן).

  6. עם תחילת השינוי הארגוני, במהלך שנת 2014 סיימו עבודתם בחברה שניים ממנהלי האגפים בחברה- מר אודי לרמן- מנהל אגף ביצוע ומר ספי הכהן, מנהל אגף בקרות הפרויקט. במסגרת הסכם פרישה שנחתם עמם, קיבלו השניים פיצויים מוגדלים בשיעור 100%, על פי המלצת המנכ"ל בר-און ובאישור דירקטוריון החברה.

  7. ביום 12.1.15 קיבל התובע מכתב זימון לשימוע, בו צוין כדלקמן:

    "הנדון: זימון לשימוע בעניין הכוונה לסיים את העסקתך

    שלום רב,

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ