אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 48531-09-13

סע"ש 48531-09-13

תאריך פרסום : 10/07/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
48531-09-13
28/06/2016
בפני השופטת אב"ד:
עידית איצקוביץ

- נגד -
תובעת :
ש' פ'
עו"ד שי נתן
הנתבעת:
פרשמרקט בע"מ
עו"ד רינת אללוף
פסק דין
 

 

1.התובעת, ילידת 1984, הועסקה כמזכירה אצל הנתבעת החל מיום 19.2.2013 ועד ליום 9.6.2013 (3 חודשים ו-21 ימים) ופוטרה מהעבודה בהיותה בהריון.

 

לטענת התובעת ביום 5.6.2013 הודיעה למנהלה הישיר כי היא יוצאת לבדיקת הריון, על מנת לוודא שהיא אכן בהריון. למחרת הודיע לה המנהל, מר יוסי אמיר, כי החליט לסיים את העסקתה. לשיטת התובעת פיטוריה נובעים מאפליה קשה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה") ובניגוד להוראות סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים").

 

התובעת מבקשת לחייב את הנתבעת בפיצוי בגובה שכר (5,000 ₪ לחודש) עבור 8 חודשים עד הלידה ו-3 חודשי חופשת לידה, 60 ימים לאחר חופשת הלידה וחודש הודעה מוקדמת, כל אלה לפי 150% בהתאם להוראות סעיף 13(ב) לחוק עבודת נשים. כן מבקשת התובעת פיצוי בסך 50,000 ₪ לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (פיצוי ללא הוכחת נזק).

עוד טוענת התובעת כי פוטרה מבלי שניתנה לה זכות להעלות את טענותיה; היא לא זומנה מראש ובכתב לשימוע; לא הובהרו לה הטענות כנגדה; לא נערך פרוטוקול ולא נמסר לה סיכום הפגישה. על כן מבקשת היא לחייב את הנתבעת בפיצוי על העדר שימוע בגובה 3 משכורות.

סך התביעה כנגד הנתבעת הועמד על 185,000 ₪.

 

2.הנתבעת טענה בכתב ההגנה כי פיטורי התובעת נעשו כדין וללא כל קשר להריונה. ב"כ הנתבעת מציינת כי מכתבו של ב"כ התובעת במועדים הרלוונטיים אינו בבחינת התראה על פיטורים המנוגדים לדין, כי אם מכתב שביסודו דרישה לסעד כספי בסך 55,000 ₪. הרקע לסיום עבודת התובעת היה אי סדרים אינהרנטיים לעבודתה, אשר מצאו את ביטויים, בין היתר, בהיעדרויות תכופות ואי ביצוע מטלות שוטפות כראוי וכנדרש.

לגרסת הנתבעת, דבר הריונה של התובעת התגלה לראשונה כשבוע ימים טרם קבלת ההחלטה על פיטוריה, במסגרת שיחת הבהרה. במהלך השיחה, שנערכה בין התובעת לממונה עליה - גב' יפה חי עייש (להלן: "גב' יפה") הועלו טענות מצד החברה כנגד התובעת בדבר אי הסדרים בעבודתה.

במקביל לכך נערכו הליכי רה-ארגון במטה הנתבעת, שבמסגרתם הוחלט להעתיק את נושא חלוקת הכספים לספקים למטה החברה בפתח תקווה. הדבר הביא לביטול תקן משרת התובעת.

תקן זה אויש מחדש חודש ימים לאחר מכן (7.7.13) על ידי עובדת חדשה שהתקבלה בהיותה בחודש השני להריונה, דבר המעיד כי הנתבעת מעסיקה נשים בהריון כדרך קבע.

 

הנתבעת טענה כי חוק עבודת נשים לא חל בענייננו מאחר שתקופת העבודה של התובעת אינה מגיעה כדי 6 חודשים.

 

לגרסת הנתבעת היא לא הפלתה את התובעת ולא נפל כל פגם בהליך הפיטורים.

 

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ