אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 48027-06-12 מחאמיד נ' מקס לייט בע"מ

סע"ש 48027-06-12 מחאמיד נ' מקס לייט בע"מ

תאריך פרסום : 04/08/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
48027-06-12
21/07/2015
בפני השופטת:
דלית גילה - אב"ד

- נגד -
תובע:
מוחמד מחאמיד
עו"ד עז אלדין ג'בארין ואח'
נתבעת:
מקס לייט בע"מ
עו"ד מוחמד מג'אדלה ואח'
פסק - דין

פתיח

  1. עניינה של תובענה זו בשאלה - מה היה תפקידו של התובע, מר מוחמד מחאמיד (להלן: התובע), במהלך תקופת עבודתו כחשב בשירות הנתבעת, חברת מקס לייט בע"מ (להלן: הנתבעת ו/או החברה) - האם משרת אמון, אשר חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליה, כטענת הנתבעת, אם לאו, כטענתו. בהתאם להכרעה בפלוגתא הנ"ל - יהא עלינו לקבוע, האם התובע התפטר, כדין, בדין מפוטר; ולפי התוצאה, תקבע הזכאות לזכויות הכספיות הנתבעות - גמול עבודה ב"שעות נוספות" ופיצויי פיטורים.

     

    עובדות

  2. לאחר ששמענו את הצדדים, חזרנו ועברנו על טענותיהם בתצהירים ובסיכומים, ושקלנו את הדברים לכאן ולכאן, אנו קובעים את העובדות הרלבנטיות, כדלקמן:

    • התובע החל לעבוד בנתבעת ביום 1.5.07 בתפקיד חשב, שמטבעו הינו תפקיד רגיש, הגורר חשיפה לפעילותה הכספית והעסקית של הנתבעת, באופן שוטף. הוא היה אחראי על חישוב שכר העובדים, לרבות שכרו.

    • התובע היה היחיד בחברה, חוץ ממנכ"ל הנתבעת, המצהיר מטעמה, מר אחמד אג'באריה (להלן: המנכ"ל ו/או אחמד), שהיה לו מפתח לחדר המנכ"ל ואף החליפו בתפקידו, עת היה המנכ"ל בחו"ל.

    • לתובע היה שיקול דעת עצמאי, בכל הקשור בתחום הכספים בחברה, כאשר מעליו רק המנכ"ל, שהיה מתייעץ עימו גם על שכר העובדים האחרים, ונתן לו משימות אישיות לביצוע.

    • רשומון הייבוא - ובו מחירי עלות היייבוא של הנתבעת - שסודיותו ברורה, היה גלוי בפני התובע.

    • במשך קרוב ל-5 שנים, עד יום 2.4.12, לובן נושא שכרו של התובע ישירות בינו לבין המנכ"ל. התובע הועסק במשרה מלאה והוא אשר הכין את תלושי שכרו ובהם "שכר יסוד", בסכום משתנה; בתחילה, בתוספת עוד תשלום, שלא קרא לו בשם, והחל מהחודש הרביעי להעסקתו, 8/07, הועמד שכרו על תשלום אחד של 7,000 ₪, מאוחר יותר, לעיתים, החל לפצל את שכרו, שוב ללא הסבר, ל"שכר יסוד" ו"הפרשים", באופן שהשכר הכולל עלה, בהדרגה.

    • דוחות נוכחות ממוחשבים, שצורפו ע"י התובע לתצהירו, מראים ממוצע של כ-220 שעות לחודש, כאשר פעמים רבות שעות היציאה מסומנות בכוכבית [*], היינו - הושלמו ידנית, ובשום שלב לא פנה התובע בדרישה לתגמל אותו גם עבור "שעות נוספות", על אף שנושא זה היה בידיו, בתחום אחריותו ומומחיותו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ