אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 46847-11-15, א.ע. אלימלך חברה לבנין ולפיתוח (רחובות) בע"מ נ' בהא פאעור ואח'

סע"ש 46847-11-15, א.ע. אלימלך חברה לבנין ולפיתוח (רחובות) בע"מ נ' בהא פאעור ואח'

תאריך פרסום : 20/10/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
46847-11-15
09/10/2016
בפני הנשיאה:
אורלי סלע

- נגד -
המבקשת:
א.ע. אלימלך חברה לבנין ולפיתוח (רחובות) בע"מ
עו"ד מאיר הגר
המשיבים:
1. בהא פאעור
2. היובל רחובות השקעות ופיתוח בע"מ
3. אבי אלימלך
4. אלימלך אלי אלירן

עו"ד פיראס חנא
עו"ד נאוה צבאן
החלטה

 

1.לפניי בקשת הנתבעת 4, א.ע. אלימלך חברה לבנין ולפיתוח (רחובות) בע"מ (להלן – המבקשת) להורות על עיכוב הליכים לצורך העברת הבירור בתיק לוועדה פריטטית.

 

2.התובע, בהא פאעור (להלן – המשיב) מתנגד לבקשה.

 

המשיבה 2 והמשיב 3 לא הגישו תגובה מטעמם על אף חלוף המועד ועל כן ההחלטה ניתנת בהיעדר תגובתם.

 

3.טענות המבקשת בתמצית  

 

א.המבקשת הינה מעסיקה בענף הבניה וחברה בהתאחדות בוני הארץ, ארגון המעסיקים בענף הבנייה שהוא צד להסכם הקיבוצי בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים משנת 2015 (להלן – ההסכם הקיבוצי), אשר החליף את ההסכם הקיבוצי הקודם משנת 2010.

ב.בהתאם להוראות סעיפים 76-75 להסכם הקיבוצי, שנכנסו לתוקף עם חתימת ההסכם, יש להורות על עיכוב הליכים בתביעה ולהעביר את הסכסוך לבירור בפני הוועדה הפריטטית.

 

4.טענות המשיב בתמצית  

 

א.הבקשה מוגשת בשיהוי כאשר התביעה מתנהלת מחודש נובמבר 2015 וכבר התקיימה בה ישיבת קדם משפט אחת.

ב.ההסכם הקיבוצי נחתם ביום 29.6.2015 ובו נקבע במפורש כי תחולתו הינה מהמועד שיורחב בצו ההרחבה. צו ההרחבה להסכם הקיבוצי נחתם ופורסם ביום 28.10.2015 כאשר עבודתו של התובע הסתיימה בחודש 9/2015. לפיכך, חובת הפנייה המוקדמת לוועדה פריטטית, אליה מפנה המבקשת, אינה חלה על המשיב.

ג.המבקשת לא הציגה כל אסמכתא המעידה על חברותה בהתאחדות בוני הארץ ועל כן לא ברור אם ההסכם הקיבוצי חל עליה ואם כן ממתי.

ד.המבקשת מכחישה את קיומם של יחסי עובד מעסיק בינה לבין המשיב ועל כן מנועה היא מלטעון לתחולתו של ההסכם הקיבוצי ולהוראות העוסקות בסמכותה של הוועדה הפריטטית לדון בסכסוכים שבין עובד למעסיק.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ