אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 46763-09-15

סע"ש 46763-09-15

תאריך פרסום : 25/10/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
46763-09-15
26/09/2016
בפני השופט:
צבי פרנקל

- נגד -
התובע:
TESFAHUNEY SUBHATLAB
עו"ד עופר בן-אבי
הנתבעות:
1. א.א.מ.א ניהול חופים בע"מ (חברות-513973560)
2. אקטיב צוק בע"מ

עו"ד יצחק גבאי
פסק דין

 

 

1. התובע, אזרח אריתריאה, הגיש תביעה נגד הנתבעות בגין תקופת עבודתו בחצרי הנתבעת 1, החל בחודש ינואר 2010 ועד לסוף חודש אוגוסט 2015, כעובד מטבח וניקיון במסעדת קלמה באשדוד, המנוהלת ובבעלות הנתבעת 1. התובע תובע הפרשי שכר עבור עבודה בשעות נוספות ובימי המנוחה השבועית, פדיון חופשה, דמי חגים, דמי הבראה, פיצויי פיטורים, הפרשות פנסיוניות, פיצוי בהתאם לסעיף 26א לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 ופיצוי בהתאם לסעיף 5 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002.

 

2. לטענת הנתבעת 1, רק מיום -01.03.2012 היא החלה להעסיק את התובע באופן ישיר, כשלפני כן, התובע הועסק ע"י הנתבעת 2, חברת כח אדם שסיפקה עובדים לנתבעת 1 ועל כן עד ליום 01.03.2012 אין לראות בה כמעסיקתו של התובע ויש לדחות את תביעותיו של התובע נגדה, ככל שהדבר נוגע לתשלומים הנתבעים טרם מועד זה.

 

3. התובע הגיש תחילה התביעה רק כנגד נתבעת 1, כאשר סכום התביעה הועמד על סך כולל של 189,210 ₪. ביום 23.05.2016 אישרתי הגשת כתב תביעה מתוקן והוספתה של נתבעת 2 כנתבעת נוספת. כתב התביעה המתוקן שהגיש התובע נגד הנתבעות 1-2 עמד על סך כולל של 211,496 ₪. הנתבעת 2 לא הגישה כתב הגנה ולא התייצבה לדיונים ביום 18.09.2016 ביקש התובע לקבל פס"ד בהיעדר הגנה כנגד הנתבעת 2.

4.התובע הגיש תצהיר מטעמו והנתבעת 1 (להלן: "הנתבעת"), הגישה תצהיר מטעם מנהלה ואחד משלושת הבעלים של הנתבעת - מר אבירם מצליח, תצהיר של מר סם בן שושן המשמש אף הוא כמנהל הנתבעת וכן תצהיר של מר ניסן ירושלמי, אשר עובד בנתבעת כאחראי מטבח. ביום 17.02.2016 התקיים דיון מקדמי וביום 08.09.2016 התקיים דיון הוכחות בו העידו התובע ועדי הנתבעת אשר נחקרו על תצהיריהם.

 

5.הצדדים הגישו את תלושי שכר של התובע לתקופה מיום 01.03.2012 ועד ליום 31.08.2015 (נספח ו1 לכתב ההגנה ונספח א' לתצהיר התובע) ודו"חות שעות הנוכחות של התובע לתקופה זו (נספח ה' לכתב ההגנה המתוקן ונספח ב' לתצהיר התובע). לא היתה מחלוקת בין הצדדים שרק חלק קטן משכרו של התובע ששולם לו ע"י הנתבעת מיום 01.03.2012 ועד ליום 31.08.2015 נרשם בתלוש המשכורת, כאשר חלקו הארי של השכר שולם לתובע במזומן. בנוגע להתנהלות בלתי חוקית, לכאורה, זו של הצדדים ארחיב בהמשך.

 

טענות התובע

 

6.התובע טוען כי עבד אצל הנתבעת מיום 01.01.2010 ועד ליום 31.08.2015, כשעד ליום 01.03.2012 הועסק באמצעות הנתבעת 2 אשר היא זו ששילמה לו את שכרו במזומן, מבלי שקיבל תלושי שכר בתקופה זו (פרוטוקול מיום 08.09.2016, עמ' 10 שורות 8-9).

 

7.התובע טוען כי במשך כל תקופת העסקתו, כעולה מתלושי השכר שצורפו כנספח א' לתצהירו, לא שולם לו גמול שכר נוסף בגין עבודתו בשעות נוספות וביום המנוחה השבועי, דמי הבראה, דמי חגים, הפרשות לפנסיה, פדיון חופשה, אלא שולמה לו תמורה רק עבור שעות העבודה שביצע. כן טוען לאור התנהלותה של הנתבעת בכל הנוגע להוצאת תלושי שכר חלקיים בלבד, שאינם מפורטים ואינם כוללים את הזכויות הסוציאליות אשר להן הוא זכאי ע"פ חוק, על הנתבעת לשלם לו פיצוי מכוח סעיף 26א לחוק הגנת השכר. כמו כן טוען התובע, כי מאחר שהנתבעת לא המציאה לו עם תחילת העסקתו מסמך בכתב הכולל את תנאי העסקתו, הוא זכאי לפיצוי מכוח סעיף 5 לחוק הודעה לעובד. מעבר לסעדים הכספיים הנתבעים, טוען התובע שהנתבעת ביצעה עבירות פליליות שונות כגון העסקה ללא ביטוח רפואי מאחר שהוא עובד זר.

 

8.לאור התנהלות הנתבעת בכל הנוגע לאופן תשלום שכרו והוצאת תלושי שכר חסרים שאינם כוללים את תשלום זכויותיו הסוציאליות, שלח ב"כ התובע מכתב התראה ביום 07.09.2015 , בו דרש מהנתבעת לתקן את האמור וכן נדרשה לשלם לו את מלוא התשלומים החסרים אשר להם הוא זכאי ע"פ חוק. במכתב זה התריע התובע בפני הנתבעת כי אם היא לא תפעל בהתאם לחוק ולא תתקן את מחדליה האמורים, הוא יתפטר מעבודתו אצלה וכי התפטרות זו עשויה לזכות אותו בתשלום פיצויי פיטורים מכוח סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (נספח ג' לתצהיר התובע, פרוטוקול מיום 06.09.2016, עמ' 15, שורה 14-15 וכן סעיף 30 לכתב התביעה המתוקן). מאחר שהנתבעת לא שילמה לו את מלוא הזכויות הסוציאליות אשר להן הוא זכאי, יש לראותו כמי שהתפטר מעבודתו בדין מפוטר ועל כן הוא זכאי גם לתשלום פיצויי פיטורים עבור מלוא תקופת ההעסקה.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ