סע"ש 45676-03-13 גולדמן נ' סקלאר מערכות מיזוג אויר בע"מ ואח'

לפנינו תביעתה של התובעת לפיצויי פיטורים, הפרשי שכר וזכויות סוציאליות וכן לפיצוי בגין טענתה שפיטוריה היו קשורים לטיפולי הפוריות שעברה ונעשו בשל כך בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

התובעת עבדה בשירות הנתבעת, כפקידת גביה ושימשה גם כעוזרת לסמנכ"ל הכספים של הנתבעת, מר אמיר אלוף.

הנתבעת הינה חברה העוסקת בתכנון וביצוע מערכות מיזוג אויר, שירות ואחזקת מערכות מיזוג אויר ואחזקת מבנים ציבוריים ומסחריים.

ביום 20.3.11 נחתם הסכם העסקה בין התובעת לנתבעת . בסעיף 9 להסכם העסקה נקבע כי שכרה החודשי ההתחלתי יעמוד על 6000 ₪ ברוטו ולאחר שלושה חודשי ניסיון שכרה יועלה ל-6500 ₪ ברוטו. על הסכם העסקה צויין בכתב יד הערה לפיה לאחר חצי שנה שכרה יעלה ל-7500 ₪ ברוטו וכן הוסף בכתב יד הכיתוב: "תוספת 500 ₪ ע"ח בונוס".

הנתבעת היתה מרוצה מעבודתה השוטפת של התובעת ( ר' סעיף 9 לתצהיר מר יוסי גרינפלד- מנהל הנתבעת).

ביום 6.8.12 הגיע למשרדי הנתבעת חשבונית של ספק בשם פי סי חץ בע"מ בנוגע לרכישת שני מזגנים עבור פרויקט מל"מ בבאר יעקב (ר' נספחים א-ב לתצהיר מר יוסי גרינפלד). מכיוון שהתובעת היא זו שהיתה אחראית על ההזמנות ממל"מ, פנתה אליה העוזרת האישית של מר גרינפלד- הגב' אפרת רוזנבלט ( להלן: "הגב' רוזנבלט או אפרת" ) ושאלה אותה האם אכן מדובר על הזמנות שנעשו על ידי מל"מ, הואיל ולטענתה מדובר היה בדגמים לא מוכרים. במענה לכך ענתה התובעת שאין לה דרך לזהות את ההזמנה (ר' סעיף 124 לתצהיר התובעת וסעיף 14.3 ו14.4 לתצהיר מר גרינפלד).

בעקבות האמור התנהל דין ודברים בין התובעת לבין הגב' אפרת , שהפך לויכוח, שבמהלכו אף התערב מנהל הנתבעת, מר גרינפלד. בעקבות אירוע זה התובעת לא יכלה להמשיך לעבוד באותו יום והלכה לביתה. ( ר' סעיף 15 לתצהיר התובעת).

לאחר אירוע זה, עוד באותו יום, מר גרינפלד פנה אל התובעת במספר מסרונים. ר' נספחים 3-4 לתצהיר התובעת. כמו כן במסגרת חלופת מסרונים זו הודיעה התובעת ביום 7.8.12 כי היא:" לא מסוגלת כרגע להגיע כאילו כלום לא קרה אני זמינה לכל מה שתצטרך".

התובעת צרפה לתביעתה אישורי מחלה מיום 7.8.12 ועד ליום 9.8.12 וכן מיום 12.8.12 -14.8.12.