אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 45392-10-13,"ש 45393-10-13

סע"ש 45392-10-13,"ש 45393-10-13

תאריך פרסום : 31/07/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
45392-10-13,45393-10-13
27/07/2016
בפני השופט:
משה טוינה

- נגד -
התובעים/הנתבעים שכנגד:
1. איסמעיל אוזדמיר
2. אפאפט דוגן

עו"ד מרים בקשט-ליפשיץ
הנתבעות/התובעת שכנגד:
1. י.ב.ג. בניין בע"מ
2. יגאל ציציאשוילי

עו"ד יובל אליהו
פסק דין

 

 

מבוא:

 

1.פסק דין זה עניינו בתביעות שהגישו מר איסמעיל אוזדמיר (להלן: "התובע 1") ומר אפאפט דוגן (להלן: "התובע 2"), נגד מעסיקתם לשעבר, חברת י.ב.ג. בניין בע"מ (להלן: "הנתבעת") ומר יגאל ציציאשוילי (להלן: "הנתבע"), אשר היה מנהלם הישיר בתקופה מושא התביעה; ותביעה שכנגד.

 

טענות הצדדים:

 

2.בתביעותיהם טענו התובעים כי הועסקו על ידי הנתבע, בשכר שעתי של 50 ₪ לשעה; התובע 1 מחודש מרץ 2011 ועד לסוף יולי 2013; והתובע 2 ממאי 2011 ועד אוגוסט 2013, כמפורט להלן.

 

3.לטענת התובע 1 יחסי עובד מעסיק הסתיימו בהתפטרותו מהעבודה. בהקשר זה טען התובע 1, כי בעוד שסוכם עמו על שכר שעתי של 50 ₪ לשעה ושכרו החודשי הגיע לסכום בסדר גודל של כ-12,000 ₪ בחודש - תלוש השכר הציג מציאות של העסקה בשכר חודשי בסכום של 7,000 ₪ לחודש בלבד. לטענת התובע 1, ההצגה המטעה של נתוני השכר בתלוש השכר פוגעת בזכויותיו ובנסיבות אלה יש לראות בהתפטרות כהתפטרות שדינה כפיטורים.

 

בהתאם ביקש התובע 1 לחייב את הנתבעת ואת הנתבע יחד ולחוד, בתשלום פיצויי פיטורים בעקבות סיום הקשר על בסיס שכר של 12,000 ₪ לחודש, ובהתחשב בתקופת ההעסקה כוללת של שנתיים וארבעה חודשים, בסכום של 27,960 ₪ בצירוף פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

 

כאמור טוען התובע 1 כי הועסק על בסיס שעתי; ולטענתו בימי חג בהם לא עבד, לא שולם לו שכר. אשר על כן, התבקש בית הדין לחייב את הנתבעת ואת הנתבע, יחד ולחוד, בתשלום דמי חגים, בסכום כולל של 8,000 ₪.

 

בתביעה סיפר עוד התובע 1, כי לא יצא לחופשה בתשלום במהלך תקופת הקשר, ועם סיום הקשר לא שולמו לו דמי פדיון חופשה. אשר על כן טען התובע 1, כי הוא זכאי לדמי פדיון חופשה בסכום של 11,200 ₪.

 

לבסוף טען התובע 1 כי היה על הנתבעת להפריש לטובת הביטוח הפנסיוני 6% משכרו למן תחילת העסקתו - סה"כ סכום של 20,160 ₪. בפועל סיפר התובע 1, כי הופרש סכום של 2,147 ₪ בלבד; ומכאן שהוא זכאי לפיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לטובת קרן הפנסיה בסכום של 18,013 ₪.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ