אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ב' נ' מידעטק - טכנולוגיות מידע בע"מ

ב' נ' מידעטק - טכנולוגיות מידע בע"מ

תאריך פרסום : 05/03/2018 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
44104-12-16
25/02/2018
בפני השופטת:
דניה דרורי

- נגד -
תובעת:
א.ב.
עו"ד רני אורן
נתבעת:
מידעטק - טכנולוגיות מידע בע"מ
עו"ד צבי סיגל
פסק דין

 

 

בהליך זה עלינו להכריע בשאלת זכאותה של התובעת לפיצויי פיטורים בנסיבות של התפטרות לרגל מצב בריאותה של בת משפחה.

 

מטעם התובעת העידו התובעת עצמה וכן הגב' נאוה כהן (להלן – כהן) בשירותה עבדה התובעת לאחר סיום העסקתה בנתבעת. מטעם הנתבעת העיד מנהלה, מר מאיר גבאי (להלן – גבאי).

 

הרקע העובדתי הרלוונטי, אותו אנו קובעים על יסוד הראיות שהוצגו והעדויות נשמעו הוא כמפורט להלן:

1.התובעת, א.ב. (להלן – העובדת) הועסקה בנתבעת, מידעטק טכנולוגיות מידע בע"מ (להלן – המעסיקה) החל מיום 10.4.2007 כמנהלת פרויקטים בתחום מערכות המידע.

 

2.במרבית תקופת העבודה, ועד לחודש 10/2011 הועסקה העובדת בהיקף משרה מלא במתכונת של 5 ימים בשבוע. העבודה כללה עבודת פיתוח וכן ליווי של הליכי הטמעת המערכות שפותחו אצל לקוחות המעסיקה, לרבות פגישות עם לקוחות ונסיעות.

 

3.העובדת השתכרה משכורת חודשית קבועה. בתחילת תקופת העבודה השתכרה התובעת 13,000 ₪ לחודש, והחל מחודש 6/2008 ועד לחודש 10/11 עמדה המשכורת החודשית על סך 14,000 ₪ (תלושי השכר – נספחי ב' לתצהיר העובדת).

 

4.בהסכם העסקתה (נספח א' לתצהיר העובדת) נקבע (סעיף 13) כי פוליסת ביטוח המנהלים אליו יופרשו כספי התגמולים (בשיעור 5%) וכספי הפיצויים (בשיעור 1/3% 8) "תהיה בבעלות החברה", וכי העובדת תהיה זכאית לזכויות שנצברו עם סיומו של הסכם העבודה בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים.

עוד נקבע בהסכם ההעסקה (סעיף 18) כי במהלך תקופת העבודה ולתקופה של שנתיים מיום סיומה מחויבת העובדת שלא לעסוק בעיסוק שיש בו משום תחרות ישירה עם עסקי החברה תוך שימוש בידע החברה.

 

5.בחודש 10/2011 פנתה העובדת לנציגי המעסיקה וביקשה להקטין את היקף משרתה, וזאת בשל תחושות של לחץ ומתח אצל העובדת, שהתבטאו בין השאר בבעיות עור (עדות העובדת בפרו: 13; ש: 16-18). עוד קודם להפחתת היקף המשרה בוצע בשלב מסוים או לתקופה מסוימת שינוי בתפקידה של העובדת כדי להקל על העומס המוטל עליה, ובאותה תקופה נדרשה להכין מצגות ללקוחות פוטנציאליים (עדות גבאי, פרו:20; ש: 1-4)

 

6.הסכמת המעסיקה להקטנת היקף המשרה באה לידי ביטוי בסיכום ריאיון מיום 13.10.10 (נספח ז' לתצהיר גבאי) בו נכחו העובדת והגב' מיקה, סמנכ"לית תפעול והממונה הישירה על העובדת (להלן- מיקה). כעיקרי הריאיון צוין בסיכום כך: "בהמשך לשיחות קודמות ובעקבות בעיה רפואית א' מבקשת להוריד את היקף המשרה מחודש נובמבר כרגע למשך כ- 3 חודשים. לאחר מכן נבחן שוב את הנושא. במסגרת העבודה ב 3 חודשים אלה תבצע ניהול של הלקוחות הקיימים שלה + פיתוחים. היקף העבודה יהיה כ 0.5 משרה עם מקסימום ימים מלאים. בעקבות הורדת היקף המשרה יוחזר הרכב החל מה 01.11.10.".

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ