בתובענה שלפנינו עסקינן בעובד שהחליט להקים עסק מתחרה תוך כדי עבודתו אצל מעסיקתו, והשאלות שהתעוררו נוגעות בעיקרן להיקף חובת הנאמנות של עובד כלפי מעסיקתו ולהשלכותיה של הפרת חובה זו.
נביא להלן את הטענות שהעלו הצדדים, נתאר את עיקר הדיון שהתקיים, ונפרט את הכרעת בית הדין.
העובדות שאינן שנויות במחלוקת
התובעת הינה חברה העוסקת בין היתר בייצור, שיווק, הרכבה ועיצוב אומנותי במוצרי זכוכית (להלן: "החברה").
הנתבע הועסק בחברה כמעצב ויוצר עבודות בצריבה אומנותית על זכוכית במשך 2 תקופות. הראשונה, בין השנים 2001 – 2003 והשנייה משנת 2008 ועד ליום 4.11.13. תקופת עבודתו השנייה של הנתבע הסתיימה בהתפטרותו.
בחודשים האחרונים לעבודתו בחברה הנתבע הקים עסק בתחום הזכוכית, שכר מבנה להפעלתו ורכש מכונה משומשת להדפסה על זכוכית שעלותה כ- 120,000 ₪ (להלן: "מדפסת").
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.