אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 42729-12-12.21 טטיאנה קוונובסקי נ' בית אבות עדנה בע"מ

סע"ש 42729-12-12.21 טטיאנה קוונובסקי נ' בית אבות עדנה בע"מ

תאריך פרסום : 07/09/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
42729-12-12
21/04/2015
בפני השופטת:
מיכל נעים דיבנר

- נגד -
התובעת:
טטיאנה קוונובסקי
עו"ד יאיר ארן
הנתבעת:
בית אבות עדנה בע"מ
עו"ד סער גרשוני
פסק דין
 

התובעת הועסקה על ידי הנתבעת (להלן גם – בית האבות) מיום 16.1.07 ועד למועד התפטרותה ביום 30.3.12, בנסיבות השנויות במחלוקת בין הצדדים. לאחר סיום עבודתה, הגישה תביעתה זו לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות נוספות.

עובדות המקרה שאינן שנויות במחלוקת

  1. בדיון מוקדם מיום 30.10.13, הסכימו הצדדים על העובדות הבאות:

    א. התובעת עבדה בנתבעת מיום 16.1.07 ועד ליום 30.3.12;

    ב. שכרה של התובעת שולם על בסיס שעתי, לפי שכר מינימום. במועד סיום עבודתה התובעת השתכרה 22.04 ₪ לשעה;

    ג. התובעת התפטרה מהעבודה, לטענתה בשל נסיבות בריאותיות;

    ד. תלושי השכר משקפים את הסכומים ששולמו לתובעת ואין מחלוקת על תוכנם;

    ה. התובעת קיבלה מהנתבעת את  דו"חות הנוכחות שהיו חסרים לה;

    ו. עד שנת 2009 רישומי הנוכחות נעשו בכתב יד והתובעת חתמה לצד רובם. לאחר מכן הופעל שעון נוכחות אלקטרוני בנתבעת;

    ז. משמרת רגילה בנתבעת הייתה באורך 6 או 7 שעות, אך לעיתים נדרשה התובעת לבצע משמרת כפולה.

  2. כעולה מהודעת הצדדים מיום 1.12.13, עוד הוסכם ביניהם כי התובעת הועסקה בשנת עבודתה האחרונה כ-174 שעות בממוצע לחודש, המשקפות היקף משרה בשיעור 93%; בהתאם, שכרה הקובע לפיצויי פיטורים הינו 3,835 ₪ לחודש, בכפוף לטענת הנתבעת בדבר היעדר זכאות התובעת לפיצויי פיטורים בנסיבות התפטרותה.

  3. במהלך ניהול ההליך המשפטי, ביום 17.3.14, שילמה הנתבעת לתובעת 7,272 ₪ בגין גמול עבודה בשעות נוספות (3,886 ₪) ודמי חג (3,386 ₪) – כאשר מטעמי יעילות הדיון, אף הסכימו הצדדים כי לזכות התובעת נותרה יתרת דמי חג בסך 300 ₪ והפרשי הצמדה וריבית (עמ' 31-33).

    ההליך שבפנינו

  4. בדיוני ההוכחות נשמעה בפנינו עדותה היחידה של התובעת ומנגד עדויותיהם של מר אופיר ורדי, מנהל הנתבעת; גב' ענת בקרמן, מנהלת בית האבות; גב' רוזנה ביידר, אחות ראשית וגב' אתי פורת, שהעסיקה את התובעת בניקיון בית, לאחר סיום עבודתה בנתבעת (להלן – המנכ"ל, המנהלת, האחות הראשית וגב' פורת, בהתאמה). כל העדים הגישו את עדותם הראשית בתצהיר ונחקרו בחקירה נגדית.

    הצדדים סיכמו את טענותיהם בכתב ונתייחס לטענותיהם במסגרת בחינת הסוגיות שבמחלוקת להלן.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ