אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> לוין נ' פז-ארק ריתוך בע"מ

לוין נ' פז-ארק ריתוך בע"מ

תאריך פרסום : 28/06/2018 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
42250-10-15
10/06/2018
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
תובע:
לוין איליה
עו"ד מירב מגן
נתבעת:
פז-ארק ריתוך בע"מ
עו"ד דורי גורן
פסק דין

 

1.התובע עבד בנתבעת במשך כשמונה שנים, עד לפיטוריו.

בהליך זה מתעוררות שתי שאלות מרכזיות. האחת, האם הנתבעת הפרה את הוראות החוק למניעת העישון במקומות ציבוריים והחשיפה לעישון, תשמ"ג-1983 (להלן - החוק למניעת עישון), והשנייה - האם נפל פגם בהליך פיטורי התובע, המצדיק פסיקת פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.

 

2.רקע עובדתי

א.הנתבעת היא חברה העוסקת בייבוא, שיווק ותיקון מכונות ריתוך.

ב.התובע עבד אצל הנתבעת, מיום 1.8.06 ועד ליום 17.8.14.

ג.במסגרת עבודתו אצל הנתבעת, התובע עסק בתיקון מכונות ריתוך. לתובע הוקצה חדר עבודה נפרד עם דלת ובו מזגן. כמו כן, התובע נדרש לבצע פעולות ריתוך בפינת הריתוך בנתבעת.

ד.ביום 3.8.14 נערכה עם התובע שיחה, בסיומה הובהר לתובע שהוא יעבור לעבוד שלושה ימים בשבוע.

ה.ביום 17.8.14 נערכה עם התובע שיחה נוספת בה נמסר לו שהוא מפוטר מעבודתו (מכתב פיטורים מיום 16.9.14 צורף כנספח ד' לתצהיר התובע).

הצדדים חלוקים לגבי הנסיבות שהביאו לעריכתן של שתי שיחות אלה.

3.להלן תמצית גרסת התובע וטענותיו:

א.התובע פוטר שלא כדין, מבלי שנערך לו שימוע. הפיטורים באו על רקע פנייתו של התובע לנתבעת בבקשה שמהנדס הנתבעת יחדל לעשן במקום העבודה. עוד נטען שהתובע סבל מהעישון והחל לסבול מכאבים בחזה, ביקש להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בגין פגיעה בעבודה, אך בסמוך לפנייתו לנתבעת בנושא, הוא פוטר מעבודתו.

על יסוד טיעון זה נתבעו פיצויים בגין פיטורים שלא כדין וכן פיצוי בגין הפרת חובה חקוקה - הוראות החוק למניעת עישון, בגובה 12 משכורות (98,004 ₪).

ב.מאחר שעל הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה, התובע היה זכאי לביצוע הפרשות פנסיוניות ממועד התחלת עבודתו. על כן נתבעו הפרשים בגין דמי גמולים לפנסיה מתחילת עבודתו.

4.להלן תמצית גרסת הנתבעת וטענותיה:

א.התובע עבד בחדר נפרד ולא היתה מניעה שיעבוד כאשר דלת החדר סגורה. למהנדס הנתבעת ניתן אישור לעשן בפינת העישון הסמוכה לחדר הריתוך, מאחר שבמקום היתה מערכת אוורור ושאיבת עשן מיטבית, במקום סמוך לחלון. בכל מקרה, מדובר במקום עבודה בו יש עשן כתוצאה מפעולת הריתוך (שגם התובע ביצע), כך שכמות העשן כתוצאה מהעישון, לעומת כמות העשן הכללית במקום העבודה, היתה זניחה.

ב.התובע פוטר מעבודתו עקב חוסר שביעות רצון מתפקודו ולאחר שהתובע הבהיר שאינו מעוניין להתפטר על מנת שלא לפגוע בזכאותו לדמי אבטלה. הנתבעת קיימה שתי ישיבות שימוע לתובע והובהר לו שאם הוא מעוניין להתפטר, אין מניעה לכך והנתבעת תשלם לו את פיצויי הפיטורים במלואם. התובע, שהיה מודע לחוסר שביעות רצונה של הנתבעת מתפקודו, לא שינה דרכיו ומשכך, פוטר מעבודתו.

ג.הנתבעת עוסקת בייבוא, מכירה ותיקון של מכונות ריתוך והיא חברה בלשכת המסחר. על כן הוראות צווי ההרחבה בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה אינן חלות עליה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ