אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ניהאד מרעי נ' מובילי תפן והגליל (1987) בע"מ

ניהאד מרעי נ' מובילי תפן והגליל (1987) בע"מ

תאריך פרסום : 15/08/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
40915-01-15
10/08/2017
בפני השופטת:
אביטל רימון-קפלן

- נגד -
תובע:
ניהאד מרעי
עו"ד וג'די אבו-אלהיג'א
נתבעת:
מובילי תפן והגליל (1987) בע"מ ח.פ. 511195927
עו"ד סבאג נדאל
פסק דין

 

 

לפנינו תביעתו של מר ניהאד מרעי (להלן - התובע) כנגד מעסיקתו לשעבר חברת מובילי תפן והגליל בע"מ (להלן - הנתבעת), לתשלום פיצויי פיטורים, הפרשי שכר, הפרשי שכר מינימום, גמול עבודה בשעות נוספות ו/או במנוחה שבועית, פדיון חופשה, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה, דמי חגים, החזר ניכויים שלא כדין מהשכר, ופיצויים לדוגמא בגין אי הנפקת תלושי שכר כדין.

 

מנגד, עתרה הנתבעת לחיוב התובע בתשלום דמי הודעה מוקדמת אותה היה עליו למסור לפני התפטרותו הנטענת, ואשר אותה ביקשה לקזז מכל סכום שייפסק, אם ייפסק לתובע.

 

העובדות

ואלו העובדות שביסוד המחלוקות נשוא תביעה זו:

 

1.הנתבעת היא חברה להסעות, אשר בין היתר עוסקת במתן שירותי הסעה ב"ויזות צבאיות" לצה"ל, במסגרתן מוצמד נהג ורכב מטעמה ליחידה צבאית למשך עד 12 שעות.

 

2.התובע הועסק על ידי הנתבעת כנהג אוטובוס מסוג טיולית החל מיום 6/3/2003 ועד ליום 18/10/2014, מועד בו אין חולק כי הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים, כפוף למחלוקת ביניהם באשר לשאלה באילו נסיבות הסתיימו יחסי העבודה.

 

3.במסגרת עבודתו בנתבעת הועסק התובע בעיקר ב"ויזות צבאיות", במסגרתן כאמור היה צמוד ליחידה הצבאית למשך עד 12 שעות. במקרים בהם לא היתה לנתבעת עבודה לספק לתובע ב"ויזה צבאית", הוא היה משובץ לנסיעות על אוטובוס או על מיניבוס.

ככלל, התובע היה מקבל סידור עבודה לשבוע שלאחר מכן ב"וויזות צבאיות" שבועיות או יומיות, ולעיתים, היה מקבל סידור עבודה ל"ויזה צבאית" חודשית.

 

אין חולק, אף לשיטת התובע, שבמסגרת אותן "ויזות צבאיות" הוא לא נדרש ככלל, ללון ביחידה הצבאית, אלא היה מגיע מדי יום לאותה יחידה צבאית אליה שובץ.

 

4.כעולה מתלושי השכר שהופקו לתובע, הוא קיבל שכר חודשי בגובה שכר המינימום החודשי, ובנוסף לכך קיבל מדי חודש גם תשלום בגין "עבודה נוספת" בסכומים משתנים.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ