אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 40598-11-11ד"ר רוני ספיר קורין נ' שירותי בריאות כללית

סע"ש 40598-11-11ד"ר רוני ספיר קורין נ' שירותי בריאות כללית

תאריך פרסום : 04/05/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
40598-11-11
20/04/2016
בפני השופטת:
אופירה דגן-טוכמכר

- נגד -
תובעת:
ד"ר רוני ספיר קורין
עו"ד ג. אופיר
נתבעת:
שירותי בריאות כללית
עו"ד א. עדאקי-סלמאן
עו"ד א. קפלן
פסק דין
 

 

בפני תביעה לתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין וכן לתשלום מענק יובל ותשלומים נוספים, להם הייתה התובעת זכאית, כך על פי הנטען, בגין תקופת עבודתה אצל הנתבעת וסיומה.

 

עיקר העובדות הצריכות לעניין והמחלוקת שבין הצדדים:

  1. התובעת, בעלת תואר Ph.D. בתחום אפידמיולוגיה מולקולרית גנטית, עבדה במשך שנים רבות בהוראה (רשת עמל ואורט) ובמקומות אחרים ולאחר צאתה לגמלאות, בין השנים 2006-2010, עבדה כעוזרת מחקר בבית חולים תל השומר.

  2. בחודש אוגוסט 2006 התובעת התקבלה לעבודה כעוזרת מחקר לראש המכון ההמטולוגי בבית חולים תל השומר, פרופ' שפילברג, בחצי משרה ובשכר בסך 4,300 ₪.

  3. מראשית העסקתה ועד ליום 31/12/07 (כ- 17 חודשים) הועסקה התובעת באמצעות חברת "דנאל" המספקת שירותי כ"א.

    בחודש ינואר 2008, נקלטה התובעת להעסקה ישירה על ידי הנתבעת. בין הצדדים נחתם הסכם שכותרתו "הסכם עבודה אישי להעסקה ע"ח גורם חוץ או הכנסות מחוץ לסל", בהסכם אומצו תנאי השכר הקבועים בהסכמים הקיבוציים החלים על עובדי הנתבעת, למעט פרקים מסויימים. היקף העסקתה של התובעת השתנה מעת לעת בהתאם לקביעת הממונים עליה.

  4. בחודש ינואר 2009 הופסקה העסקתה של התובעת במכון ההמטולוגי שבניהול פרופ' שפילברג (ראה נספח יא2 לתצהיר התובעת).

    בהמשך הדברים, ותוך שמירה על רצף העסקה, התובעת רואיינה על ידי ד"ר (כתארו אז) ברוך ברנר מנהל היחידה לאונקולוגיה של מערכת העיכול ונחתם עימה הסכם עבודה אישי לשנת 2009, כאשר החל מחודש פברואר 2009 הועמד היקף העסקתה על 60% משרה, על חשבון תקציב המחקר של ד"ר ברנר.

    לאחר מכן, הוארכה העסקתה של התובעת למשך 3 חודשים בלבד, עד חודש מרץ 2010.

    בחודש אפריל 2010 נמסר לתובעת לחתימתה הסכם אישי בנוסח חדש, שבו צויין כי הוראות ההסכמים הקיבוציים החלים על עובדי הנתבעת לא יחולו על ההתקשרות עימה, ואולם הסכם זה לא נחתם, לנוכח סירבה של התובעת, וכך המשיכה העסקתה בלא הסכם חתום למשך מספר חודשים.

  5. יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו ביום 17.9.10 בנסיבות שעוד נדרש אליהן בהרחבה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ