פלונית נ' צ'יטה שליחויות בע"מ

לפנינו תביעה לפיצויי בגין פיטורים בהיריון.

הרקע הצריך לעניין

1. התובעת עבדה בנתבעת מיום 19.8.21 בשירות לקוחות טלפוני עבור שכר שעתי בסך 38 ₪ לשעה ובונוס 1 ₪ על כל פניה שטופלה על ידה.

2. הנתבעת היא חברת שליחויות שעוסקת, בין היתר, בשינוע לוגיסטי של חבילות וסחורות.

3. כשבועיים לאחר תחילת העסקתה אצל הנתבעת נודע לתובעת שהיא בהיריון.

4. ביום 23.11.21 זומנה התובעת לשימוע לפני פיטורים.

5. ביום 25.11.21 קיבלה התובעת הודעה על פיטורים.

   טענות הצדדים

6. לטענת התובעת, היא לא גילתה לאף אחד שהיא בהיריון, אך כיוון שהיא נעדרה לצורך בדיקות שקשורות להיריון, המנהל הישיר שלה, מר מיקי טל (מר טל), החל לערוך בירורים בעניין. הוא שלח אליה עובדת אחרת ששאלה אותה אם היא בהיריון והיא אישרה לה שאכן כך. זמן קצר לאחר מכן היא זומנה לשימוע. הזימון היה בגין איחורים וחיסורים שהיו קשורים להיריון ולבדיקות שנדרשה לבצע. פרט לכך לא היו סיבות נוספות לזמנה לשימוע כיוון שהיא הייתה עובדת מוערכת עם שבחים. לאחר קבלת ההודעה על הפיטורים היא הודיעה למר טל שהיא בהיריון והוא השיב "אז מה הקשר?".

7. לטענת החברה, התובעת זומנה לשימוע בגין "אי התאמה מקצועית; איחורים מרובים; אי ביצוע משימות" (הזמנה לשימוע ופרוטוקול שימוע צורפו כנספח 3 להגנה). זאת לאחר שהחונך שהתובעת קיבלה עם כניסתה לתפקיד, מצא שנפתחו אצלה פניות רבות שלא טופלו עד הסוף ודיווח על כך למר טל. מר טל זימן את התובעת לשוחח על נהלי העבודה והסביר לה כיצד יש לעבוד ולסגור פניות. לאחר שיחה זו הוא זימן אותה מספר פעמים נוספות, אך ללא הועיל. התובעת המשיכה ליצור פניות רבות ולא לטפל בהן עד הסוף ובהתאם להנחיות. בנוסף, התובעת החסירה ימי עבודה רבים ללא שהעבירה אישורי מחלה.