סע"ש 35580-06-14

1.האם פיטורי התובע, עובד הוראה בעל וותק של כ - 28 שנים בהוראה, אשר עבד אצל הנתבע מאז שנת 2007, נעשו שלא כדין ולכן יש להורות על ביטולם, כפי שמבקש התובע - זוהי השאלה בה עלינו להכריע במסגרת תיק זה.

במסגרת תביעתו, ביקש התובע כי נורה על ביטול פיטוריו וכי נחייב את הנתבע להמשיך ולהעסיקו, באותו תפקיד, מעמד ותנאים בהם הועסק.

לחילופין, ביקש התובע כי נחייב את הנתבע לשלם לו פיצוי בסכום של 249,600 ₪ בגין אובדן מקום עבודה ובפיצוי בסכום של 100,000 ₪ בגין עוגמת נפש.

כן, ביקש התובע, בסוף כתב תביעתו, כי ביה"ד יאשר לו פיצול סעדים על מנת שיוכל לתבוע בעתיד את הזכויות המגיעות לו.

2.מהלך הדיון

כתב התביעה הוגש ביום 18/6/14, ביחד עם בקשה למתן סעד זמני כנגד הפיטורים (להלן:"הבקשה").

הדיון בבקשה לסעד זמני התקיים ביום 24/6/14 ובמהלכו, ביקשו הצדדים כי התיק הזמני והתיק העיקרי יאוחדו וכי הם ישמעו כבר באותו יום (באופן שישמעו שני עדים) וכאשר תגובת הנתבע לבקשה תחשב כתב הגנה.

עוד הסכימו הצדדים כי הם יגישו תמליל של הקלטת מהלך השימוע או שתי ישיבות השימוע שקויימו וכן תרגומים של תרשומות וכי מעבר לכך ומעבר למסמכים שכבר הוגשו לתיק, לא יוגשו ראיות נוספות.

בנוסף, ביקשו הצדדים כי תינתן להם שהות קצרה להגיש את סיכומיהם וכי פסה"ד יינתן לפני תחילת שנת הלימודים.

הסכמותיהם הנ"ל של הצדדים, קיבלו תוקף של החלטה (עמ' 2 שורות 9-17 לפרוטוקול).

לפיכך ולאחר שסיכומי הצדדים הוגשו (סיכומי התובע ביום 4/7/14 וסיכומי הנתבע ביום 8/7/14) ניתן בזאת פסק דיננו כעת.

3.להלן העובדות הרלוונטיות כפי שעלו מחומר הראיות, כאשר חלק מהעובדות הכלליות נסמכו על קביעותיו של כבוד השופט חיים ארמון, כפי שאלו מצאו ביטוי בפ"ה 29173-06-13 נאהיה מרגי'ה - בית הספר סנט ג'וזף (להלן:"פס"ד מרג'יה"):