בפני בית הדין בקשת סודהסטרים ישראל (הנתבעת 2) למחוק את התביעה נגדה על הסף.
בפני התנגדות התובעת.
הבקשה של נתבעת 2 מוגשת בהסכמת נתבעת 1 ובתמיכה של תצהיר מנכ"ל הנתבעת 1.
לאחר שעיינתי בבקשות, בנספחים ובנימוקים להלן החלטתי.
צירוף נתבע יעשה מקום בו הדבר נחוץ לבירור הסכסוך בשלמותו גם כאשר הצד שמצרפים אינו צד ישיר ליחסי העבודה, "אולם בית הדין לא יצרף צדדים אם אין בפניו נתונים ברורים המצדיקים את הרצון והעניין בצירוף."(י. לובוצקי/ סדר הדין במשפט העבודה/ מהד' 2011/ פרק10 ע' 10 והאסמכתאות שם).
עיון בהסכם העבודה של התובעת(נספח א' לכתב ההגנה של נתבעת 1) מצביע על נתבעת 1 כמעסיקה.כך גם תלושי השכר של התובעת. הנתבעת 1 נסתה לשבץ את התובעת – לכאורה ע"פ המיילים שצורפו לכ. ההגנה של נתבעת 1. משכך , וגם נוכח תצהיר מר אפרים שפרבר , היתה נתבעת 1 מעסיקת התובעת וכל העילות הן מולה בלבד. מטעם זה יש לקבל את הבקשה למחיקה על הסף של נתבעת 2.
בנוסף, אין עילה כנגד הנתבעת 2 שכן גם לפי חוק עבודת נשים תשי"ד -1954 לא חלה על הנתבעת 2 חובה מכח סעיף 9 (ב1)(1) וכלשונו:"לעניין עובדת של קבלן כוח אדם המועסקת אצל מעסיק בפועל במשך שישה חודשים לפחות.." שכן התובעת לא השלימה תקופה הנקובה בחוק (עבדה כשלושה חודשים אף לגרסתה בתגובה). משכך גם מכח סעיף זה אין הצדקה עניינית לרצון התובעת לצרף את נתבעת 2.
עוד מתכתובת המייל (מיום 24/12/13) (נספח ב' לכתב ההגנה) ,עולה כי פוטרו בנתבעת 2 מספר עובדים בשל שינוי ארגוני ,לפיכך גם טענה זו לעניין חוק עבודת נשים אין לה אחיזה לכאורה וגם לא לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה תשמ"ח 1988 , זאת גם נוכח לוח הזמנים לפיו כתב התביעה הוגש רק ב- 14/9/14 כך שהמייל תוכנו ומועד כתיבתו אינם תוצאה של התביעה.
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.