סע"ש 34701-09-12 גאנם נ' קופת חולים מאוחדת, מלון כנען ספא

1.התובע הועסק בתפקיד קב"ט במלון כנען ספא - המופעל באמצעות הנתבעת (להלן: "המלון"), החל מיום 10.7.2011 ועד למועד פיטוריו ביום 5.12.2011. תביעה זו הינה לפיצוי בטענה של הפרת חוזה העסקה אישי לתקופה קצובה בת 24 חודשים ולחילופין לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין (104,500 ₪) וכן לתשלום זכויות סוציאליות ממועד הפיטורים עד תום התקופה הקצובה הנטענת (דמי הבראה בסך 4,464 ₪ והפרשות פנסיוניות בסך 6,270 ₪), פיצויי פיטורים בגובה חודשיים שכר עבודה (11,000 ₪) ופיצוי בגין עוגמת נפש (15,000 ₪).

2.הנתבעת טוענת כי יש לדחות את התביעה מהטעם שהיא העסיקה את התובע בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בענף המלונאות אשר נחתם ביום 23.12.2010 בין הסתדרות העובדים החדשה, הסתדרות עובדי אירוח והמלונאות והתאחדות המלונאות בישראל (מספר 7003/2011, להלן: "ההסכם הקיבוצי"). לטענתה, לא נחתם עם התובע הסכם עבודה אישי והתובע התקבל לעבודה לתקופה זמנית בת 24 חודשים. כן טוענת הנתבעת כי התובע פוטר בעקבות תלונות רבות אשר התקבלו כנגדו מצד עובדי המלון לרבות בגין איומים, התפרצויות זעם ותלונה על הטרדה מינית. נטען כי לתובע בוצע שימוע והליך הפיטורים היה כדין.

מהלך הדיון

3.כתב התביעה המקורי הוגש תחילה על ידי התובע בעצמו. בקשת הנתבעת לסילוק התביעה על הסף בהיעדר עילת תביעה נדחתה בהחלטת כב' השופט ארמון, מיום 20.12.2012. ביום 9.5.2013, בהתאם להמלצת כב' השופט ארמון, הסכימו הצדדים על כך שהתביעה תידחה ללא הוצאות. כן הוסכם, לבקשת הנתבעת, כי פסק הדין המאשר הסכמה זו ניתן לביטול עד ליום 19.5.2013. אף על פי כן, הודיע התובע דווקא כי הוא חוזר בו מההסכמה ופסק הדין בוטל בהחלטת השופט ארמון מיום 13.5.2013.

4.בהמשך, קיבל ב"כ התובע ששמו בכותרת את הייצוג בתיק ובקשה לתיקון כתב התביעה על דרך הוספת סעד חלופי של פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, התקבלה (החלטת השופט ארמון, מיום 6.11.2013). יצוין כי כתב התביעה תוקן גם באופן שנשמט רכיב תביעה נוסף (החזר בסך 500 ₪ בגין הוצאה לתיקון רכב).

5.ביום 29.12.2013 התקיים דיון בו נרשמו לפרוטוקול "מוסכמות ופלוגתאות" וניתנה החלטה על הגשת תצהירים. בשלב זה הועבר התיק לטיפול אב בית הדין כאן.

מטעם התובע- הוגש תצהיר עדותו הראשית. לתצהיר צורפו טופס הודעה לעובד על תנאי עבודתו לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב- 2002 (להלן: "טופס ההודעה לעובד" ו- "חוק הודעה לעובד", בהתאמה), תלושי שכר, מכתב פיטורים מיום 30.11.2011 ומכתב מב"כ התובע (דאז) למלון מיום 4.7.2012.

הנתבעת- הגישה תצהירי עדות ראשית של עובד שלה, שוטף כלים- מר לגסה פראדו, קב"ט ראשי של המלון- מר גלעד קויפמן, מר אכרם עבדאללה, מנכ"ל מלון "בית בגליל" בו עבד התובע לפני שעבד במלון ושל הגב' מלי אלישע- מנהלת משאבי אנוש במלון.

אלו המסמכים הרלוונטיים לתביעה אשר צורפו לתצהיר גב' אלישע: ההסכם הקיבוצי על נספחיו, טופס ההודעה לעובד, 10 דוגמאות לטופס "הודעה לעובד" של עובדים אחרים במלון, הסכמי עבודה אישיים עם שלושה מעובדי המלון (מ.מ מכירות, מנהל אחזקה ושף המלון), מכתב עובדת משק במלון אל הגב' אלישע בדבר תלונה על התובע בגין הטרדה מינית, דווח לגב' אלישע מיום 23.10.2011 מהקב"ט הראשי של המלון, בדבר הדרדרות של רכב המלון תוך סיכון אורח, מכתב פיטורים מיום 30.11.2011, מכתב תלונה מאת התובע מיום 7.12.2011 למנכ"ל הנתבעת שעניינו ערעור על פיטוריו ותלונה נגד הנהלת המלון וכן מכתב התובע למבקר המדינה באותם נושאים. כן צורפו מכתב בקשה לפדיון כספי הפיצויים מחברת הפניקס ואישור הפניקס על שחרור כספים מהקופה.

6.בסמוך למועד ישיבת ההוכחות אשר נקבעה בתיק, הודיעו הצדדים כי הגיעו להסדר דיוני, שהינו בתמצית, כי הצדדים יוותרו על חקירות נגדיות של המצהירים "מבלי שצד כלשהו יודה בטענה כלשהי שהועלתה על ידי משנהו ו/או ע"י המצהיר/ים מטעם הצד שכנגד, תוך שמירה על מלוא זכויותיו וטענותיו של כל צד..." וכו'. כי כל צד יוכל להעלות כל טענה דיונית או מהותית בסיכומים, כי יוגשו סיכומים בכתב וכי בית הדין יפסוק על פי דין על סמך מכלול החומר שלפניו לרבות הסיכומים.