סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
34144-09-13
26/04/2015
|
בפני השופט:
שמואל טננבוים - סגן הנשיאה
|
| - נגד - |
התובע (הנתבע שכנגד):
תומר אייזנר
עו"ד יואל שמלה
|
הנתבעת (התובעת שכנגד):
גילת סאטקום מערכות בע"מ
עו"ד מור נוי
|
| פסק דין |
זוהי תביעה לתשלום הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין פגיעה בשמו הטוב של התובע ובגין עוגמת נפש בסך כולל של 563,723 ₪.
כמו כן מונחת בפניי תביעה שכנגד שהגישה הנתבעת כנגד התובע להשבת פיצויי פיטורים ששילמה לתובע ולפיצוי בגין הפרת הסכם העבודה. התביעה שכנגד היא בסך 127,655 ₪.
תמצית העובדות
1.התובע הועסק ע"י החברה הנתבעת החל מיום 1.7.09 ועד לפיטוריו ביום 9.8.12.
2.הנתבעת הינה חברה ציבורית, העוסקת בתחום התקשורת בעיקר בדרום אפריקה ובאסיה. שירותי התקשורת של הנתבעת ניתנים בעיקרם באמצעות לווייניים ובחלקם באמצעות סיב אופטי העובר בתשתית קרקעית.
3. התובע התקבל לעבודה בתפקיד מנהל פיתוח מוצרים וביום 1.12.11 קודם לתפקיד מנהל השיווק של החברה.
4.עם תחילת עבודתו בנתבעת נחתם עם התובע הסכם עבודה מיום 17.6.09 (נספח ו' לתצהיר הנתבעת).
בסעיף סעיף 4 להסכם שכותרתו: נאמנות העובד לחברה וקיום נהלי החברה- התחייב התובע כלפי החברה:
"לא לעסוק בתקופת עבודתו בחברה, במישרין או בעקיפין, בכל עבודה אחרת, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, אלא אם כן קיבל לכך את אישור החברה מראש ובכתב" (סעיף 4.2 להסכם).
עוד במסגרת הסכם העבודה התחייב התובע , כדלקמן:
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת