AVRAHAM MASGEN נ' סושי בר צומת צמח בע"מ

1.התובע, בעל נתינות אריתראית, עבד כשוטף כלים במסעדה שבבעלות הנתבעת.

יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו עקב הוראת שהייה במתקן "חולות", שהוציאו הרשויות בעניינו של התובע.

במסגרת כתב התביעה, התובע ביקש לחייב את הנתבעת בתשלום פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד, גמול שעות נוספות, גמול עבודה בימי שבת, פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, שכר עבודה בגין חודש 11/2016, פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי חגים וימי בחירות, פיצוי בגין תלושי שכר "לקויים" ופיצויי הלנה.

2.הנתבעת הגישה כתב הגנה, במסגרתו ביקשה לדחות את התביעה.

הנתבעת טענה, בין היתר, כי התובע התפטר מעבודתו ולכן אינו זכאי לתשלום בגין פיצויי פיטורים.

עוד טענה הנתבעת, כי תלושי השכר משקפים נאמנה את האמור בהם, לרבות לעניין היקף העבודה, וכי לתובע שולמו מלוא זכויותיו.

הנתבעת הוסיפה, כי יש לקזז מכל סכום שיפסק לתובע, סך השווה למשכורת חודשית ממוצעת בגין אי מתן הודעה מוקדמת טרם התפטרותו.

3.על מנת להימנע מהרחבת היריעה שלא לצורך, יפורטו טענות הצדדים באשר לכל רכיב מרכיבי התביעה בהמשך ובהקשר לאותו רכיב.

רקע:

4.התובע עבד כאמור במסעדה כשוטף כלים, החל מיום 1.10.12.

5.בתחילת חודש 11/2016, הוצאה לתובע הוראת שהייה במרכז שהייה, לפי סעיף 32ד(א) לחוק למניעת הסתננות (עבירות ושיפוט), התשי"ד – 1954. לפי ההוראה, צווה התובע להתייצב במתקן השהייה "חולות", החל מיום 16.11.16.

6.אין חולק כי יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו ביום 12.11.16 (בסמוך לפני כניסתו של התובע למתקן "חולות"), כך שתקופת העבודה הייתה קצת יותר מ-49 חודשים, אולם התובע בחר לערוך את חישוביו לפי 49 חודשים.