לפנינו תביעתה של גב' חן כרמי-בן שטרית (להלן: התובעת) כנגד חברת דודי אור בע"מ, חברה המפעילה מוסך-מרכז שירות של מכוניות "אופל" (להלן: "הנתבעת" או "החברה"), וזאת בגין סיום עבודתה של התובעת בנתבעת לאחר כחמישה חודשי עבודה.
לטענת הנתבעת מדובר בסיום עבודה כדין לאור איחורים רבים של התובעת וחיסורים בלתי מאושרים, ואילו התובעת טוענת כי פוטרה מחמת הריונה, תוך הפרת הוראותיו של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח- 1988 (להלן: חוק שוויון הזדמנויות).
על סמך כתבי הטענות וחומר הראיות שהובאו בפנינו, אלה הן העובדות שאינן שנויות במחלוקת:
התובעת החלה את עבודתה כפקידת קבלה בנתבעת ביום 3.4.2013;
מר דודי אוזן, בעלים ומנכ"ל הנתבעת (להלן: מנהל הנתבעת או מר אוזן), קיבל את התובעת לעבודה והיה הממונה הישיר עליה;
שעות עבודתה של התובעת בנתבעת היו החל משעה 7:30/7:45 בבוקר (הצדדים חלוקים ביניהם בשאלה זו), ולמשך תשע שעות עבודה ביום;
ביום 13.8.2013 נעדרה התובעת מעבודתה אך לא סיפקה אישור רפואי או אחר בגין ההיעדרות;
ביום 18.8.2013 צוין ביומן הנוכחות בנתבעת, המנוהל בידי מזכירת המנכ"ל, גב' מיטל יצחק (להלן: מזכירת המנכ"ל או גב' יצחק), כי התובעת צפויה להגיע באיחור (נספח נ/5 לתצהיר הנתבעים). בסופו של דבר לא איחרה התובעת לעבודתה ביום זה;
לבקשת מר אוזן הכינה גב' יצחק, ביום 15.8.2013, טיוטת מכתב פיטורים לתובעת, והעבירה אותה בהודעת דוא"ל לידי מר אוזן (להלן: מכתב הפיטורים);
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.