סע"ש 28437-06-13 קרן שושן נ' שן-טיב (93) בע"מ

לפנינו תביעת התובעת לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין, שנעשו לטענתה בין היתר בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 ולחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, זאת נוכח טענתה כי לאחר שחזרה מחופשת לידה הנתבעת הפחיתה את היקף משרתה ואת שכרה ולא אפשרה לה להשתלב בחזרה במקום עבודתה.

אלו העובדות הרלוונטיות לענייננו, כפי שהן עולות מחומר הראיות:

התובעת עבדה במרפאת השיניים של הנתבעת כשיננית החל מיום 23.6.2009 ועד ליום 9.7.2012. במקביל לעבודתה בנתבעת עבדה התובעת במרפאת שיניים נוספת שנקראת "דנטל סטודיו קליניק".

שכרה של התובעת נגזר ממכפלת מספר המטופלים בהם טיפלה בסך של 50 ₪ לכל מטופל. (ר' תלושי שכר של התובעת).

ביום 22.5.2011 יצאה התובעת לשמירת הריון וזאת עד למועד בו ילדה- 5.10.2011.

עד למועד בו יצאת התובעת לשמירת הריון עבדה היא במתכונת העסקה של שלושה ימים בשבוע. בימי ראשון ושלישי בין השעות 15:00-19:00 ואחת לשבועיים ביום רביעי בין השעות 09:00-13:00.

התובעת חזרה לעבוד בנתבעת ביום 8.4.2012 וזאת במתכונת העסקה של יומיים בלבד. בימי שני בין השעות 09:00-12:30 וביום חמישי בין השעות 15:00-19:00. נוכח כמות המטופלים הנמוכה, ריכזה התובעת את המטופלים שלה ליום אחד.

ביום 9.6.12 נמסר לתובעת מכתב פיטורים מהנתבעת ובו נרשם:

"אנו נאלצים להפסיק את עבודתך בחברת "שנטיב (93) בע"מ בתאריך 9 ביולי 2012. אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך הדרך" (ר' נספח ד' לתצהיר התובעת). הנתבעת טוענת כי מכתב זה הוצא לבקשת התובעת, שהלכה למעשה התפטרה.

תמצות טענות הצדדים:

טענת התובעת