כנען סופר סוכנויות לביטוח (1999) בע"מ נ' טנר ואח'

 (משלים)

לפני תביעה ותביעה שכנגד הנוגעות לתקופת העסקתו של מר שי טנר בתפקיד מנהל תחום בריאות בסוכנות הביטוח "כנען סופר". לאחר שעיינתי בטענות הצדדים להלן הכרעתי.

עיקר העובדות הצריכות לעניין, והשתלשלות העניינים בתיק:

1. כנען סופר סוכנויות לביטוח היא חברה בע"מ המפעילה סוכנות ביטוח ומעניקה ללקוחותיה שירותי ביטוח בתחומים שונים. עד שנת 2009 העיסוק של כנען בתחום ביטוחי הבריאות היה שולי.

2. מר שי טנר [להלן: "טנר"] הוא בעל רישיון לעיסוק כסוכן ביטוח. טנר עבד בחברת כלל ביטוח בתחום ביטוחי הבריאות עד שנת 2009 ומילא בה תפקידי ניהול שונים.

3. עם סיום העסקתו של טנר בחברת "כלל", על יסוד היכרות שנוצרה בין טנר לבין מר עודד רחלי מנכ"ל משותף בכנען, ביום 1/7/09 נחתם בין כנען לבין טנר הסכם לשם הקמת "מיזם משותף" שעניינו תיווך ביטוחים בתחום הבריאות [להלן: "ההסכם"].

4. בין הצדדים הוסכם כי טנר יועסק בכנען כעובד בתפקיד מנהל תחום בריאות.

5. הגם שמדובר ב"הסכם העסקה", בהתאם לחוזה שנחתם בין הצדדים (ראה סעיף 9 להסכם), נקבע כי הכנסות ה"מיזם המשותף" יתחלקו בין הצדדים באופן הבא: כנען 75% טנר 25% זאת בהתאם לנספח א' להסכם. הצדדים התחייבו ביניהם שלא לעסוק בנושאים שבתחום המיזם המשותף (כמפורט בסעיף 3 להסכם), אלא במסגרת "המייזם המשותף".

6. עוד הוסכם (ראה סעיף 10 להסכם) כי ישולם לטנר שכר חודשי ותנאים נלווים (הפרשות סוציאליות רכב וכיו"ב) וזאת על חשבון הכנסות המיזם. וכן נקבעו הוראות לעניין ביצוע התחשיב לעניין הפרשי שכר בתום כל שנה קלנדרית (סעיף 14 להסכם).

7. במקביל לחתימת ההסכם הנ"ל הוסכם בין טנר לבין כנען כי כנען תשמש "צינור להעברת כספי עמלות ביטוח דמי מחלה להם היה זכאי טנר מצד ג'. על פי ההסכם בין הצדדים חברות הביטוח מנורה והפניקס העבירו את דמי העמלות להן היה זכאי טנר לכנען, וכנען העבירה אותם לטנר באמצעות הנפקת תלוש שכר ותשלום זכויות סוציאליות.