סע"ש 2179-04-16

1.מדובר בבקשת התובע (להלן: המבקש או התובע) המופנה לנתבעת 1 (להלן: הנתבעת) לגילוי, עיון והעתקה של המסמכים הספציפיים כלהלן:

א.מסמך יעדים ודוח שנתי לשנים FY13, 16 FY ו-17FY.

ב.רשימת העסקאות שנעשו באזור CEE במהלך הרבעון הראשן של השנה הפיסקאלית 16 FY.

ג.כל הזמנה ו/או אישור ו/או כל מסמך אחר הנוגע להשתתפות התובע ובת זוגו "בקלאב", שערכה הנתבעת לעובדים מצטיינים בגין השנה הפיסקאלית 16 FY בפלורידה, ארה"ב.

ד.כל הזמנה ו/או אישור ו/או כל מסמך אחר הנוגע לתכנית הנתבעת, בה השתתף התובע, לקידום מנהלים מצטיינים באמצעות שירותי אימון אישי במימון הנתבעת ("קואצ'ינג").

ה.כל נוהל רשמי של הנתבעת ו/או כל מסמך אחר שבידיה או בידיעתה בנוגע לאופן השימוש הנדרש ברישיונות הניתנים ללקוחות הנתבעת.

ו.כל מסמך הנוגע לחקירה שנערכה, כתוצאה מתלונת התובע, לרבות למשרד האתיקה בדבר או סדרים בסניף הרוסי.

ז.תלושי השכר של התובע לחודשים ספטמבר 2011-יולי 2012, דצמבר 2012-מאי 2014.

המצב המשפטי

2.הכלל המנחה את בית הדין בבואו לבחון האם להעתר לבקשה לגילוי ועיון במסמכים הינה מידת הרלבנטית של המסמך שגילויו מתבקש לצורך הכרעה בשאלות השנויות במחלוקת בין הצדדים. ככלל ועל פסיקת בית הדין הארצי לעבודה יש להבטיח גילוי רחב ככל שאפשר של המידע שהינו רלבנטי למחלוקת.

עם זאת, נגד עיקרון הגילוי נצבים ערכים של יעילות הדיון, הגנה על איטנרסים לגיטימיים של הצד המגלה, מניעת פגיעה באינטרסים של צדדים שלישיים לרבות הגנה על פרטיותם. האיזון ההולם בין עקרונות אלה נגזר מנסיבותיו של כל מקרה ומקרה.

ההכרעה

3.לאור המבחנים שפורטו לעיל, אדון בסעיפי הבקשה הספציפיים.

4.מסמך יעדים ודוח שנתי לשנים 13 FY, 16 FY ו-17 FY

התובע טוען בבקשתו, כי המסמכים הנ"ל דרושים כדי לסתור את גרסת הנתבעת בדבר העילה האמיתית לפיטוריו מהעבודה. הנתבעת טוענת כי לא הייתה מרוצה מתפקודו של התובע כמנהל ומביצועיו המקצועיים ולכן פוטר. התובע מבקש לגלות המסמכים הנ"ל כדי להוכיח הצלחותיו וביצועיו הטובים גם בשנת העסקתו הראשונה (13 FY). לטענת התובע נתוני המכירות של האזור עליו היה אחראי, לא היו עילה לפיטוריו ולכן טוען כי קיימת רלבנטיות גם למסמכי היעדיים והדוחות השנתיים המסכמים את אזור אחריותו גם בתקופה בה כבר לא ניהל את אזור המכירות האמור, הסמוכה לסיום העסקתו (שנת 2016-2017).