סע"ש 19933-01-15

1.בהליך אשר לפני עומדת להכרעה תביעת הגב' רוזי גז(להלן: "התובעת") אשר עבדה כפקידה בסוכנות ביטוח בבעלות מר רמי פוגל (להלן: "הנתבע"), ועתרה לתשלום זכויות סוציאליות שונות בגין תקופת עבודתה.

העובדות הרלוונטיות לענייננו כעולה מכתבי הטענות, עדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לתיק בית הדין-

2.התובעת, עבדה בתפקיד אדמיניסטרטיבי -משרדי בסוכנות הביטוח אותה מפעיל הנתבע החל מיום 1.2.10 ועד ליום 30.11.14. למען שלמות התמונה העובדתית יצוין, כי התובעת עבדה אצל הנתבע בשנים 1999 – 2004, עת התפטרה מעבודתה (עמ' 5 לפ' ש' 6-11). תקופה זו אינה רלבנטית לתביעה דנן.

3.הנתבע, הינו סוכן ביטוח עצמאי המפעיל סוכנות ביטוח, בה מועסקים כ – 5 עובדים אדמיניסטרטיביים.

4.עד לחודש 3/14 מתכונת עבודת התובעת כללה עבודה בימים ראשון - חמישי, בין השעות 8:30-15:00.בחודש 3/14 סוכם בין הצדדים כי החל מחודש 4/14 שכר התובעת אשר עמד על סך של 7,350 ₪ ברוטו יעמוד על סך 10,000 ₪ ברוטו בתמורה להגדלת היקף משרת התובעת (8 שעות ביום במקום 6.5).

5.ביום 21.9.14 נערך לתובעת שימוע, בה הודיע הנתבע לתובעת כי בכוונתו להחזירה לתנאי העסקתה הקודמים בהתייחס לשעות עבודתה ושכרה. לטענת הנתבע עשה כן לאור התנהלות בלתי תקינה של התובעת. התובעת הכחישה את טענתו הנתבע והוסיפה כי הנתבע הוא שהתנהל באופן בלתי תקין.יום לאחר השימוע, ביום 22.9.14 שלחה התובעת לנתבע הודעת דואר אלקטרוני והבהירה כי אינה מסכימה להפחתת השכר המהווה הרעה בתנאי עבודתה ומזכה בפיצוי פיטורים. בהתאם נרשם בהודעתה: "נא סיכומך לגבי מועד עזיבתי כמפוטרת".

6.ביום 29.9.14 שלחה התובעת לנתבע הודעת דואר אלקטרוני נוספת בה חזרה על טענתה כי אינה מוכנה להפחתה בשכרה. כן התריעה בפני הנתבע הכספים לביטוח הפנסיוני הועברו בחסר.

7.ביום 21.10.14 שלחה התובעת מכתב התראה נוסף לנתבעת, באמצעות באת כוחה דאז, עו"ד נוב, בו התריעה כי בכוונתה להתפטר בדין מפוטר. במכתב זה הלינה התובעת על יחס משפיל מצד הנתבע, שינוי בתנאי העסקתה ועיכוב בהפקדת כספי הפנסיה וקרן ההשתלמות.

8.ביום 4.11.14 שלח הנתבע לתובעת הודעת דואר אלקטרוני במסגרתה קיבל את התפטרותה בדין מפוטרת וציין כי לפנים משורת הדין ישולם לתובעת שכר מלא בגין חודש 10/14 ואף בגין חודש 11/14 (חודש הודעה מוקדמת), ככל שהתובעת תעבוד בחודש זה.

9.ביום 5.12.14 שלח הנתבע לתובעת מכתב נוסף, בו הבהיר כי עם תום ימי ההודעה המוקדמת, התפטרותה תכנס לתוקף ביום 30.11.14. כן הבהיר הנתבע כי ייערך גמר חשבון במסגרתו ישולמו כל זכויותיה ותיערך התחשבנות ביחס לסכומים אשר הופקדו בקופות הביטוח השונות. ביום 14.12.14 שלח הנתבע לתובעת מכתב נוסף, באמצעות באי כוחו, בו ציין כי בדיקת התשלומים לקופות התגמולים העלתה כי הועברו לקופות התובעת סכום של 5,099 ₪ ביתר. כן ציין הנתבע במכתבו כי במסגרת ההתחשבנות בין הצדדים קוזז חובה של התובעת מהסכומים שיש להעביר לקופות הגמל בגין חודש העבודה האחרון בסך של 2,528.10 ₪ ולכן התובעת חייבת לנתבע סך של 2,570.90 ₪.

10.ביום 11.1.15 הגישה התובעת את תביעתה כנגד הנתבע, בסך של 87,153 ₪, בגין – פיצויי פיטורים והלנת פיצויים, פיצוי בגין הפרת חוק הודעה לעובד, פדיון דמי הבראה, ניכוי ימי היעדרות, הפרש ביטוח מנהלים, הפרש קרן השתלמות, ניכויי שכר שלא כדין רכיב הראל ופיצוי בגין עוגמת נפש.

דיון והכרעה