בפניי בקשת הנתבעת לגילוי ועיון במסמכים ספציפיים כדלקמן - תלוש שכר ראשון, הסכם עבודה והודעה על תנאי עבודה של התובע ממקום עבודתו החדש לאחר סיום עבודתו אצל הנתבעת (להלן – הבקשה). התובע התנגד לבקשה.
במאמר מוסגר אציין, כי בהתאם להודעת הנתבעת מיום 20/10/15, נחזה כי בין הצדדים הושגה הסכמה בכל הנוגע לגילוי ועיון במסמכים. באותה הודעה נכתב, כי התובע אמור להעביר מסמכים נוספים, וכי מעבר לכך לא קיימות בקשות נוספות. על כן, גם הועבר התיק למזכירות לקביעת מועד לדיון הוכחות.
עם זאת, כעבור מספר ימים הוגשה הבקשה, ומתברר כי לא קיימת הסכמה בנוגע לגילוי המסמכים שפורטו בה.
לשיטתה של הנתבעת, המסמכים נחוצים נוכח, טענתה כי ככל הנראה התפטר התובע בשל העובדה, כי מצא עבודה אחרת, וכלשונה של הנתבעת בכתב ההגנה: "הנתבעת סבורה כי התובע ככל הנראה מצא עבודה טובה יותר וחיפש דרך להתפטר על מנת לזכות בפיצויים" (סעיף 19 סיפא לכתב ההגנה). הנתבעת אף הוסיפה וטענה, כי במסגרת תצהיר גילוי מסמכים ציין התובע, כי ברשותו רישום התייצבות בלשכת התעסוקה, וכן הציג מסמך לפיו נרשם ביום 6/4/14 בשירות התעסוקה ונקבע שעליו להתייצב בימי ד'. עם זאת, משנדרש להמציא רישומי התייצבות, המציא רק אישור בודד ליום 9/9/14 (יום ג').
התובע מתנגד לבקשה מהטעמים הבאים: המסמכים ממקום העבודה החדש אינם רלבנטיים למחלוקת בין הצדדים; הבקשה אינה מציינת מהן העובדות אשר בזיקה אליהן מתקיים מבחן הרלבנטיות; מדובר בפגיעה בפרטיות התובע; עסקינן בבקשה סתמית בה נדרשו המסמכים "למען הסדר הטוב" ללא הנמקה ממשית אשר עשויה להצדיק פגיעה בפרטיות; לא צורף תצהיר לבקשה.
דיון והכרעה
תקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב – 1991 מסדירה את נושא הגילוי והעיון ומסמיכה את בית הדין או הרשם "ליתן צו למסירת פרטים נוספים, ולבקשת בעל דין אף לגילוי או לעיון במסמכים, אם היה סבור שיש צורך בכך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות".
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.