לוי נ' דור אלון ניהול מתחמים קמעונאיים בע"מ

בין התובע לדור אלון נחתם הסכם עבודה. דור אלון חזרה בה מההסכם והתובע לא החל לעבוד אצל דור אלון. האם זכאי התובע לפיצוי או שמא, כטענת דור אלון, התובע הפר את ההסכם עוד בטרם החל לעבוד אצלה – זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו בתיק דנא.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות וטענות הצדדים:

1.ביום 18/3/15 נחתם הסכם בין התובע לנתבעת לפיו החל מחודש 4/2015 יועסק התובע בתפקיד  TMוקניינות אצל הנתבעת (נספח ב' לתצהיר התובע).

2.התובע עבד בחברת "המכולת בשכונה" עד סוף חודש 3/2015. התובע התפטר מעבודתו.

3.לפני עבודתו בחברת "המכולת בשכונה" עבד התובע בחברת AM:PM (18/11/12 – 30/6/14).

4.ביום 21/3/15 נסע התובע לחו"ל למספר ימים.

5.מר אוסקר ויסמן הוא סמנכ"ל סחר של הנתבעת ושל חברת AM:PM .

6.ביום 22/3/15 קיבל התובע דוא"ל ממר אוסקר ויסמן, סמנכ"ל סחר בנתבעת וגם ב-AM:PM, כי קיימת בעיה בהעסקתו אצל הנתבעת בשל התרברבותו בפני מנהלת הסחר של חברת  AM:PM כי הוא חוזר לעבוד בתפקיד טוב יותר מאשר עבודתו ב- AM:PM.

7.ביום 31/3/15 התקיימה שיחה בין התובע למנכ"ל הנתבעת.