לפני בקשת הנתבע לגילוי מסמכים ספציפיים. לאחר שעיינתי בעמדות הצדדים שהוגשו לתיק לרבות בדיון שהתקיים לפני ובתצהיר שהגיש התובע בהתאם להחלטתי, להלן החלטתי בבקשה.
המסגרת הנורמטיבית
תקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב – 1991 מסדירה את נושא הגילוי והעיון ומסמיכה את בית הדין או הרשם "ליתן צו למסירת פרטים נוספים, ולבקשת בעל דין אף לגילוי או לעיון במסמכים, אם היה סבור שיש צורך בכך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות".
כפי שציין דר' לובוצקי בספרו "סדר הדין במשפט העבודה", העיקרון שנקבע בפסיקה באשר לגילוי מסמכים מטרתו- "...להרשות גילוי מסמכים הנחוצים כדי להגיע לחקר האמת, מתוך שמירה על איזון האינטרסים שבין בעלי הדין. המבחן המרכזי אם להתיר או לסרב את הגילוי הוא 'מבחן הרלבנטיות' ('מבחן הזיקה'), תוך שקילת מידת הפגיעה, האי נוחות וההכבדה על הצד המגלה ושל צדדים שלישיים" (הוצ' ניצן מהדורת 2016, פרק 11 עמ' 9).
למעשה, יש לבחון מה הזיקה של החומר אותו מבוקש לגלות לסוגיה שלפנינו וכן מה מידת תרומתו של הגילוי לקידום בירור המחלוקת בתיק.
מן הכלל אל הפרט
באשר להמצאת תלוש שכר ממקום העבודה החדש בו החל לעבוד לאחר סיום העסקתו בנתבעת, מאחר וקיימת מחלוקת באשר לנסיבות סיום ההעסקה ולעצם מודעותו של התובע לכך שהנתבעת התכוונה לפטרו, ומאחר ובדיון לפני התובע עצמו לא זכר לומר מתי בדיוק החל לעבוד בעבודתו החדשה, אני סבורה כי מסמך זה יכול לשפוך אור על המחלוקת בנקודה זו. לאור האמור אני מורה לתובע להמציא תלוש ממקום עבודתו בו החל לעבוד לאחר סיום עבודתו בנתבע. התובע רשאי להשחיר סכומים ופרטים נוספים, אולם עליו להשאיר באופן ברור את הפרטים המזהים אותו וכן את מועד תחילת העסקתו.
באשר למתן צו לצורך פירוט שיחות טלפון לששת החודשים האחרונים לעבודתו בנתבע, משקיימת מחלוקת עובדתית בנוגע לכמות שיחות הטלפון שביצע התובע בעבודתו ולהשפעה שהיתה לכך על סיום העסקתו, מדובר במידע רלוונטי להליך, ויינתן צו כמבוקש. טרם מתן הצו ימסור התובע את מספר הטלפון הנייד שלו בתקופה הרללוונטית לצו (חצי שנה אחרונה לעבודתו בנתבע) וכן את החברה הסלולרית בה היה מנוי באותה העת.
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.