חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סויסה נ' ייצור ופיתוח מעוז חיים אגש"ח

תאריך פרסום : 29/01/2014 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה נצרת
20793-10-13
05/01/2014
בפני השופט:
לובנא תלחמי סוידאן

- נגד -
התובע:
חזי סויסה
הנתבע:
ייצור ופיתוח מעוז חיים אגש"ח
פסק-דין

פסק דין

1.בפניי תביעת התובע לשכר עבודה עבור חודש 7/13 .

2.אין מחלוקת בין הצדדים כי בגין עבודת התובע אצל הנתבעת בחודש 7/13, התובע זכאי עקרונית לשכר עבודה בסך של 5,977 ₪ נטו.

העובדות

3.התובע עבד אצל הנתבעת החל ממועד כלשהו בחודש 4/13 ועד ליום 27/7/13, וזאת ברפת בקיבוץ מעוז חיים (להלן: "הקיבוץ").

4.במקביל לעבודתו של התובע אצל הנתבעת, התגורר התובע ואשתו בקיבוץ, זאת לאחר שביום 14/3/13 חתמו השניים על הסכם לשכירת דירה בקיבוץ (להלן: "ההסכם").

במסגרת ההסכם, התחייבו התובע ואשתו לשלם לקיבוץ דמי שימוש חודשיים ותשלומים נוספים עבור שימוש בחשמל, טלפון, שירותי כביסה וכו' (כמפורט בסעיף 13 להסכם).

5.התובע הפסיק לעבוד אצל הנתבעת ביום 27/7/13, ועזב, יחד עם אשתו, את הדירה אותה שכרו בקיבוץ ביום 7/8/13 .

6.הנתבעת לא שילמה לתובע את שכר חודש 7/13, בסך של 5,977 ₪ נטו כאמור, בטענה שהשכר קוזז על חשבון חובם של התובע ואשתו לקיבוץ בגין דמי שימוש ותשלומים נוספים אשר לא שולמו עם עזיבתם של השניים את הקיבוץ.

המחלוקת בין הצדדים

7.המחלוקת אשר עומדת בפניי הינה: האם רשאית היתה הנתבעת לנכות את שכר התובע במלואו בגין חודש 7/13 כנגד החוב הנטען?

המסגרת הנורמטיבית

8.בסעיף 25 לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 (להלן: "חוק הגנת השכר") הוגדרו הסכומים אשר מעביד רשאי לנכות משכר עבודתו של העובד, כלהלן:

(א)לא ינוכו משכר עבודה אלא סכומים אלה:

(1)סכום שחובה לנכותו, או שמותר לנכותו על פי חיקוק;

(2)תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו;

(3)דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו, שיש לנכותם מן השכר על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו, והתשלומים הרגילים לועד העובדים במפעל;

(3א)תוספת לדמי החבר שמותר לנכותם על-פי פסקה (3), המיועדת למימון פעילות מפלגתית, זולת אם הודיע העובד למעבידו בכתב על התנגדותו לתשלום התוספת;

(3ב)דמי טיפול מקצועי-ארגוני לטובת הארגון היציג כמשמעותו בחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957, שיש לנכותם על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה משכרו של עובד שאיננו חבר בשום ארגון עובדים, או שהעובד הסכים בכתב לניכוי כאמור; שר העבודה, לאחר התייעצות עם ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה, ובאישור ועדת העבודה של הכנסת, יקבע בתקנות את מקסימום דמי הטיפול המקצועי-ארגוני שמותר לנכותם לפי פסקה זו;

(4)סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או על פי חיקוק;

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן יעוץ אישי, שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
*
*
*
*

חיפוש עורך דין לפי עיר

המידע המשפטי שחשוב לדעת – ישירות למייל שלכם!
הצטרפו לניוזלטר וקבלו את כל מה שחם בעולם המשפט
עדכונים, פסקי דין חשובים וניתוחים מקצועיים, לפני כולם.
זה הזמן להצטרף לרשימת התפוצה
במשלוח הטופס אני מסכים לקבל לכתובת המייל שלי פרסומות ועדכונים מאתר פסק דין
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ