פ ס ק - ד י ן
1. לפנינו תביעתו מיום 8.10.03 של מר מיכאל אברמוב ("התובע"), העותר לחייב את חב' עמישב שירותים בע"מ ("הנתבעת") לתשלומים שונים, הפרשי שכר, פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת, בגין תקופת עבודתו אצלה וסיומה , בסך של כ- 150,000 ש"ח , כמפורט בכתב התביעה המתוקן .
הנתבעת, בכתב ההגנה המתוקן, מיום 28.10.03, מכחישה חבות כלשהי לתשלומים הנתבעים והמפורטים בכתב התביעה המתוקן.
הרקע והעובדות הרלוונטיות
2. הנתבעת הינה חברה המספקת שירותי שמירה ואבטחה לגופים פרטיים ולמוסדות ציבור בישראל.
התובע הועסק ע"י הנתבעת כמאבטח, החל מיום 10.11.98 עד ליום 20.6.02, באתר של בנק הפועלים, במגדלי רובינשטיין בתל- אביב.
על הצדדים חל ההסכם הקיבוצי בענף השמירה מיום 12.7.72.
3. בתקופה האחרונה, לפני ניתוק יחסי העבודה בין הצדדים, ב- 20.6.02 - מילא התובע תפקיד של אחראי משמרת מאבטחים , נושא נשק צמוד .
4. ביום 2.6.02 שלח התובע מכתב לנתבעת (נספח ו' לכ"ה), בו טען כי התברר לו שלאורך כל תקופת העסקתו - תלושי המשכורת אינם משקפים את שכרו בפועל;
כי לא מומשו זכויותיו הסוציאליות הקבועות בחוק; אין הנתבעת מקיימת כלפיו את הוראות ההסכם הקיבוצי החל (החריגות מן הוראות ההסכם פורטו ב- 11 סעיפים במכתב) , ומסיים :
"לפיכך הרינו להודיעכם כי אם לא אקבל מכם בתוך פרק זמן סביר
של 30 יום מיום קבלת מכתב זה, את כל המגיע לי על פי החוק
וההסכם הקיבוצי שחל עליו צו הרחבה ... , אראה את עצמי כמפוטר
הזכאי לפיצויי פיטורים, ואפנה לערכאות המשפטיות לממש את
זכויותיי על פי החוק וההסכם."
5. ביום 20.6.02, במהלך עבודתו כאחראי משמרת, נתקל התובע בסמנכ"ל התפעול של הנתבעת, מר בני אידי (שהופיע במקום העבודה של התובע בעניין שאינו קשור לעבודת התובע), התנהל ביניהם דין ודברים קשה, אשר במהלכו הורה לו הסמנכ"ל להשיב לו את הנשק שהחזיק בתוקף תפקידו, ולעזוב את העבודה (להלן: "הסמנכ"ל").
(כפי שיובהר בהמשך - תוכן דין ודברים, הוראת הסמנכ"ל ו"פרשנותה" של ההוראה - שנויים במחלוקת בין הצדדים . לגרסת התובע, נצטווה אז לעזוב כליל את העבודה באופן חד צדדי; נאמר לו במפורש כי הוא מפוטר לאלתר, ללא כל הודעה מוקדמת. לגרסת הנתבעת, התובע לא פוטר, אלא נצטווה ע"י הסמנכ"ל להשיב את הנשק, לעזוב את המשמרת, ולהגיע למשרדי הנתבעת לבירור העניין).
6. למחרת, ביום 21.6.02, במכתב התובע ליועץ המשפטי של הנתבעת (נספח ז')נאמר :