אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מסך ההתאגדות לא יורם בכל פעם שחברה היא חדלת פירעון

מסך ההתאגדות לא יורם בכל פעם שחברה היא חדלת פירעון

תאריך פרסום : 16/05/2006 | גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה
34-03
14/05/2006
בפני השופט:
1. סגנית הנשיא אלישבע ברק-אוסוסקין השופט
2. עמירם רבינוביץ השופטת ורדה וירט-לבנה


- נגד -
התובע:
אסנת שפרן
עו"ד פנחס גלעד
הנתבע:
1. יוסף אלוש
2. אלוש אורטופדיה בע"מ

עו"ד מר יוסף אלוש
פסק-דין

פ ס ק   ד י ן

סגנית הנשיא אלישבע ברק-אוסוסקין

בית הדין האזורי קבע כי אסנת שפרן, המערערת, פוטרה מהעבודה בגין מצבה הכספי הקשה של החברה בה עבדה, היא המשיבה 2, אלוש אורטופדיה בע"מ. בית הדין האזורי, השופט שמואל טננבוים (עב 914555/99), פסק לאסנת שפרן זכויות שונות בגין היותה מפוטרת.

אלוש אורטופדיה בע"מ היא חברת יחיד. מר אלוש, המשיב מספר 1, היה בעליהם של 94% ממניותיה של אלוש אורטופדיה בע"מ. אסנת שפרן טוענת שהיה מקום להרים את מסך ההתאגדות ולהטיל אחריות אישית על מר אלוש. בית הדין האזורי דחה זאת תוך שהוא ניתח את חשיבות קיומה העצמאי והנפרד של חברה. השופט שמואל טננבוים בחן את הטענה של אסנת שפרן כי יש להרים את המסך ולהטיל את אחריות אישית על מר אלוש. השופט טננבוים הגיע למסקנה כי

אף בהתחשב בגמישות בה ינהג בית הדין באשר להרמת המסך בכל הקשור לתביעתו של עובד, לא מצאתי בנסיבות תיק זה, נתונים מספיקים על מנת להיעתר לתביעה זו. אין בפני כל נתון לפיו, הקמת הנתבעת 2 נעשתה מתוך כוונה להונות מי מעובדיה או שנעשה שימוש לרעה אחר במסך ההתאגדות. לא הוכחה כל עילה אחרת להרמת המסך.

מר אלוש טוען כי מצבו הכספי קשה, הוא חייב אישית כספים רבים והוא ערב לכספים רבים. הוא מנסה להשתקם. על כן אין באפשרותו לעמוד אישית בשום תשלום.

הרמת מסך

 פעמים הרבה, בעיקר בתקופות של מיתון ומצב כלכלי קשה, מגיעים תאגידים למצב בו הם חסרי יכולת, מפסיקים זמנית או לחלוטין את פעילותם ואינם עומדים בחובותיהם כלפי העובדים. מהי תרופתם של העובדים?

המחוקק סיפק פיתרון חלקי לכל אותם מקרים בם החברה המעסיקה נכנסה להליכי פירוק. חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], ה'תשנ"ה-1995 בפרק ח'



הקרוי "ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד", קובע בסעיף 182 כי: 

182 הזכות לגמלה

מבוטח יהיה זכאי לגמלה לפי פרק זה אם ניתן לגבי מעבידו של העובד המבוטח אחד מאלה, לפי הענין:

(1)  צו הכרזה כפושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל, ואם נפטר המעביד, צו ניהול העזבון בפשיטת רגל לפי הפקודה האמורה;

(2)  צו שניתן לפי פקודת החברות לפירוק חברה, שותפות או אגודה שנוסדה לפי החוק העותמאני על האגודות (להלן - אגודה עותמאנית) והוא פירוק שנעשה בידי בית המשפט או בהשגחתו;

(3)  צו לפירוק שותפות לפי פקודת השותפויות; נתפרקה שותפות בלא שנתמנה כונס נכסים או מנהל עסקים, רואים לענין פסקה (1) כל שותף כמעבידו של עובד שהשותפות העסיקה;

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ