אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מזרחי נ' או.אל.אי טכנולוגיות מדיה בע"מ

מזרחי נ' או.אל.אי טכנולוגיות מדיה בע"מ

תאריך פרסום : 12/05/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
7234-04-11
02/05/2013
בפני השופט:
שרה ברוינר ישרזדה

- נגד -
התובע:
ליאור מזרחי
הנתבע:
או.אל.אי טכנולוגיות מדיה בע"מ
פסק-דין

פסק דין

זוהי תביעתו של התובע, סוכן מכירות, כנגד הנתבעת בגין הפרשי שכר ותמורת הודעה מוקדמת.

לטענת התובע , ב-4 החודשים הראשונים להעסקתו קיבל משכורת חלקית ואילו לאחריהם נמנעה הנתבעת מלשלם משכורות כלל בטענה כי התובע הוא שחייב לה כסף בשל שיקים חוזרים של לקוחות . בסופו של יום, פוטר ללא הודעה מוקדמת. לטענתו הוא זכאי למשכורות בגובה שכר מינימום למשרה מלאה וכן לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת.

הנתבעת , בכתב הגנתה , טוענת כי שכרו של התובע התבסס על שכר בסיס בתוספת עמלות בגין מכירות שנעשות על ידו. לדבריה הועמדו לרשותו רכב צמוד ומכשיר טלפון סלולארי צמוד כאשר היקף השימוש בהם מוגבל. לטענתה, לתובע לא נקבעו שעות עבודה כלשהן והוא לא היה מחוייב לשעות כלשהן ולפיכך גם לא ניתן היה לפקח על שעות עבודתו. בהסכם עמו נקבע כי היקף המשרה לצרכי שכר יחשב 50% ובגין כך ישולם לו בכל מקרה שכר מינימום. שכרו שולם בהתאם למוסכם. לטענתה , התובע הוא שהתפטר ומיד לאחר מכן החל לעבוד אצל גורם מתחרה ובגין כך היא תובעת קיזוז הפיצוי המוסכם הקבוע בהסכם ההעסקה. עוד טוענת טענות קיזוז בגין עמלה ששולמה עבור עסקה שלא מומשה , ובגין שירותי פרסום שהנפיקה לתובע עבור עסקו.

ואלה העובדות אשר אינן שנויות במחלוקת בין הצדדים והצריכות לענין:

1.הנתבעת הינה חברה העוסקת בהקמת ושיווק אתרי אינטרנט ובהפצת מוצרי פרסום ודפוס.

2. התובע עבד אצל הנתבעת כסוכן מכירות בתקופה שמאז ה 7.11.2007 ועד סוף חודש יולי 2008.

3. התובע קיבל שכרו לחודשים 11/07-2/08 (באשר לשכר יתר החודשים קיימת מחלוקת בין הצדדים).

דיון והכרעה

4.בין הצדדים נטושות מספר מחלוקות: באשר לתוכן ההסכמות ביניהם לגבי תנאי שכרו של התובע, אופני ומועדי גיבושן; באשר לשכר שקיבל או לא קיבל התובע; באשר לנסיבות סיום יחסי העבודה ומשמעותן, ובאשר להתנהלותו של התובע- האם מזכה בקיזוז סכומים שונים. להלן ידונו לפי סדרן האמור:

האם זכאי התובע להפרשי שכר עבודה

5.התשובה לשאלה זו נגזרת מהכרעה בשני נושאים. האחד- מהו השכר שסוכם בין הצדדים. השני- מה שולם בפועל לתובע. על כך נעמוד:

תנאי העבודה אשר סוכמו בין הצדדים

6.אין מחלוקת בין הצדדים כי כאשר התובע החל בעבודתו אצל הנתבעת סוכמו תנאי העבודה בעל פה ולא נערך כל מסמך בכתב.

בתצהירו, התעלם התובע מן השאלה האם ומתי נכרת בין הצדדים הסכם עבודה בכתב. מאידך , הנתבעת הגישה את החוזה שנחתם בין הצדדים לטענתה- נ/1, עליו חתימה הנחזית לראות כחתימת התובע.

בחקירתו הנגדית נתן מספר גרסאות בשאלה זו: לשאלה בעמ' 8ש'28 "מתי חתמת על החוזה" , השיב: "לא חתמתי על החוזה".

לעומת זאת, כאשר בהמשך מציג לו ב"כ הנתבעת את החוזה מוצג נ/1 ולשאלה "אתה אומר שלא חתמת על שום חוזה הוא משיב:

"לא . אם חתמתי על חוזה תראה לי אותו. על החוזה הזה ספציפית לא חתמתי. ש. איפה החוזה שאתה חתום עליו ת. אצלכם אתם החתמתם אותי, אתה שואל אותי איפה זה.."

דהיינו, בתחילה הכחיש התובע כי חתם על חוזה עבודה כלשהו ואולם לאחר מכן אישר כי חתם, אך טען כי לא על החוזה מוצג נ/1 חתם, אלא על מסמך אחר-שלא הציג.

עוד ציין התובע כי הינו סובל מלקות ראייה מאז כשנה לאחר סיום עבודתו, וכי לפיכך אינו יכול לראות את החתימה על גבי נ/1 (מסמך אותו הציגה הנתבעת לראשונה לאחר הגשת התביעה (עמ' 9 ש3 ואילך) חוסר היכולת שלו לראות את החתימה שומט את הקרקע מתחת לטענת התובע כי זו אינה חתימתו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ