ת"ד
בית משפט השלום לתעבורה בחיפה
|
4939-04-10
14/02/2012
|
בפני השופט:
גיל קרזבום
|
- נגד - |
התובע:
מדינת ישראל
|
הנתבע:
יוסף משולם
|
החלטה,הכרעת-דין,גזר-דין |
החלטה
אני מאפשר לנאשם לחזור בו מכפירתו בכתב האישום.
ניתנה והודעה היום כ"א שבט תשע"ב, 14/02/2012 במעמד הנוכחים.
גיל קרזבום, שופט
הכרעת דין
הנני מרשיע את הנאשם בעבירה המיוחסת לו בכתב האישום.
ניתנה והודעה היום כ"א שבט תשע"ב, 14/02/2012 במעמד הנוכחים.
גיל קרזבום, שופט
גזר דין
הנאשם הורשע על פי הודאתו בעבירות של אי מתן אפשרות להולכת רגל להשלים חצייה בבטחה, התנהגות שגרמה נזק לרכוש וחבלה של ממש לגוף ונהיגה רשלנית, עבירות מיום 02.12.08 בכך שפגע בהולכת הרגל אשר הספיקה לחצות כ- 4.7 מ' ממעבר החצייה עד שנפגעה.
כתוצאה מהתאונה נגרמו להולכת הרגל חבלות של ממש אשר כללו שבר ברגלה שהצריך ניתוח לקיבוע וכן דימום תת עכבישי בראשה.
מדובר באירוע קשה שאך במזל לא הסתיים בתוצאות קשות בהרבה.
כמו כן מדובר ברשלנות של ממש גם אם ניקח בחשבון את טענות ב"כ הנאשם, הרי שבסופו של דבר הודה בעובדות כמפורט לעיל.
המאשימה עותרת ל- 10 חודשי פסילה בניכוי 60 ימי פסילה מנהלית בעוד הסנגור עותר לפסילה של את תעלה על 6 חודשים בניכוי הפסילה המנהלית, זאת לאור העובדה שלהולכת הרגל לא נגרמה נכות, השתחררה מבית החולים כעבור זמן קצר, עברו התעבורתי של הנאשם הכולל 13 הרשעות קודמות משנת 64, היותו נכה צה"ל וסובל מקשיים כלכליים ונסיבות אישיות מורכבות ואף נאלץ לעזוב את ביתו ולהתגורר בשכירות וכיום עובד כשומר בחניון. בהקשר זה עוד ביקש להימנע מקנס ובמקומו להטיל התחייבות להימנע מעבירה.
הנאשם עצמו חזר על דברי בא כוחו וביקש את עזרת בית המשפט.
הצדדים הגיעו להסדר טיעון כמפורט לעיל.
הנאשם נוהג משנת 1964 ולחובתו 13 הרשעות קודמות, ביניהן תאונת דרכים בה נגרמה חבלה של ממש מסוף שנת 2007.
לנוכח מהות העבירות, עברו התעבורתי של הנאשם, הפגיעות המשמעותיות מהן סבלה הולכת הרגל, טיעוני הצדדים וההסדר אליו הגיעו, הנני גוזר על הנאשם כדלקמן:
- אני דן את הנאשם לתשלום קנס בסך 500 ₪.
הקנס ישולם ב- 2 תשלומים שווים ורצופים החל מתאריך 15.03.12 ובכל 15 בחודש שאחריו. אם תשלום אחד לא ייפרע במועדו, יעמוד כל הקנס לפרעון מיידי.
הנאשם הונחה לגשת למזכירות לקבל שוברי תשלום.
- אני פוסל את הנאשם מקבל או מהחזיק רישיון נהיגה לתקופה של 10 חודשים בפועל בניכוי 60 ימי פסילה מנהלית.