אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> חלאק נ' ויטאמד תעשיות פרמצבטיות בע"מ

חלאק נ' ויטאמד תעשיות פרמצבטיות בע"מ

תאריך פרסום : 24/03/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה נצרת
3270-04-11
17/03/2013
בפני השופט:
אורית יעקבס

- נגד -
התובע:
ראגדה חלאק
הנתבע:
ויטאמד תעשיות פרמצבטיות בע"מ ח.פ. 510225832
פסק-דין

פסק דין

1.הנתבעת, הינה חברה בע"מ, המפעילה והמנהלת, בין היתר את מסעדת גורמה בריאות "בריבה" בנצרת (להלן: "המסעדה"), בה הועסקה התובעת כשף, החל מיום 18/10/09 ועד לפיטוריה ביום 28/7/10.

המחלוקת העיקרית בין הצדדים נוגעת לשאלה - האם זכאית התובעת לתשלום פיצויי בגין פיטורים שלא כדין, בשים לב לנסיבות סיום העסקתה במסעדה?

במסגרת כתב תביעתה, ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת לשלם לה: פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, חלף הודעה מוקדמת, גמול בגין שעות נוספות והיעדר הפרשות לקרן פנסיה.

במסגרת כתב הגנתה הכחישה הנתבעת כל שנטען כנגדה ואף העלתה טענת קיזוז בגין הפרשי שכר ובגין פגיעה במוניטין שנגרמו לה, לטענתה, עקב התנהגותה של התובעת.

2.מהלך הדיון

ביום 5/12/11, התקיים דיון מוקדם לפני כב' הרשם מוסטפא קאסם.

ביום 19/9/12, התקיים לפנינו, דיון הוכחות, במהלכו נחקרה התובעת על תצהירה וכן נחקרו על תצהיריהם עדי הנתבעת- מר אביה פשחור (להלן: "מר אביה") אשר כיהן אז כיועץ חיצוני וגב' רונית צלניק (להלן: "גב' רונית") אשר כיהנה כמנכ"לית "דרך חיים".

3.להלן העובדות הרלוונטיות כפי שהן עולות מרשימת המוסכמות, מחומר הראיות ומהעדויות:

א.הנתבעת הינה חברה בע"מ, מנהלת ומפעילה חברה ליבוא ולשיווק תרופות ומוצרים פרא רפואיים. אשר הקימה מיזם עסקי בשם "בית דרך חיים" בשיתוף פעולה עם שירותי בריאות כללית (להלן:"הבית"), בסניפים שונים ברחבי הארץ ובין היתר בנצרת, בו קונספט חוויתי לנשים של מוצרי "דרך חיים" וכן מרכז ידע ופעילות לנשים, הכולל מרכז הרצאות ומסעדה.

ב.התובעת עבדה בנתבעת, החל מיום 18/10/09 ועד ליום 28/7/10, כשפית וכמנהלת מטבח.

ג.התובעת חתמה על הסכם עבודה ביום 5/12/09 (נספח ג' לתצהירה של התובעת, להלן: "ההסכם" או "הסכם העבודה")

ד.ביום 25/12/09, התקיים טקס הפתיחה של המסעדה.

ה.ביום 28/7/10, ובמהלך עבודתה במסעדה, צילמה התובעת לקוחה, ללא הסכמתה, באמצעות המצלמה המותקנת בטלפון הנייד שניתן לה על ידי הנתבעת לצורכי עבודתה.

ו.התובעת פוטרה ביום 28/7/10, לאלתר ומבלי שניתנה לה הודעה מוקדמת.

4.להלן הסוגיות שבמחלוקת:

א.האם זכאית התובעת לתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין?

ב.האם זכאית התובעת לתשלום חלף הודעה מוקדמת?

ג.האם זכאית התובעת לתשלום גמול בגין עבודה בשעות נוספות?

ד.האם זכאית התובעת לתשלום בגין אי הפרשות לקרן פנסיה?

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ