אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> חיסיון מפני הפללה עצמית אינו חל על דו"חות נוכחות של עובדים

חיסיון מפני הפללה עצמית אינו חל על דו"חות נוכחות של עובדים

תאריך פרסום : 28/01/2009 | גרסת הדפסה
בש"א
בית דין אזורי לעבודה ת"א
5686-08
26/01/2009
בפני השופט:
לאה גליקסמן - סגנית הנשיאה

- נגד -
התובע:
1. קשת היפרטוי שותפות מוגבלת
2. אלקטרה מוצרי צריכה ישראל (1951) בע"מ
3. בסט ביי רשתות שיווק בע"מ
4. א.פ. עיצובים שותפות מוגבלת
5. הום סנטר (עשה זאת בעצמך) בע"מ
6. אופנה צרפתית לגבר בע"מ
7. אייס רשתות שיווק מוצרי צריכה בע"מ
8. אייץ אנד או אופנה בע"מ

הנתבע:
מדינת ישראל - משרד התעשייה המסחר והתעסוקה

1.      עניינה של החלטה זו - האם המבקשות חייבות להמציא במסגרת חקירות פליליות שמתנהלות נגדן בחשד לעבירות על חוקי עבודה דו"חות נוכחות של עובדיהן.

הרקע להחלטה

2.       כנגד המבקשות מתנהלות חקירות בחשד לעבירות על חוקי עבודה.

3.       במסגרת החקירה, נדרשו המבקשות להמציא מסמכים שונים, ובין היתר - כרטיס/דו"ח נוכחות/רישום שעות עבודה ומנוחה של עובדיהן (נספח א' לבקשה).

4.      בתגובה לדרישה זו טענו המבקשות כי דו"חות נוכחות אינם מסמכים שיש חובה לנהלם על פי חוק והם אינם מנויים בסעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א - 1951. לפיכך, חל על מסמכים אלה חיסיון מפני הפללה עצמית, על פי סעיף 47 לפקודת הראיות (נספח ב' לבקשה).

5.      המשיבה לא קיבלה את עמדת המבקשות, ובהמשך לכך הגישו המבקשות בקשה זו, בה עתרו כי בית הדין יקבע כי על דו"חות הנוכחות חל חיסיון מכוח סעיף 47 לפקודת הראיות.

השאלה השנויה במחלוקת

6.      מכוח חוק ארגון הפיקוח על העבודה, התשי"ד - 1954  הוקם שירות פיקוח על העבודה שמתפקידו, בין היתר  "לפקח על קיום כל חיקוק שביצועו בידי שר העבודה והשר הטיל על השירות בהודעה שפורסמה ברשומות, את הפיקוח על קיומו" (סעיף 1(1) לחוק ארגון הפיקוח).

7.      שר העבודה הטיל על שירות הפיקוח, בין היתר, את קיום חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א - 1951 ואת קיום חוק שכר מינימום, התשמ"ז - 1987.

8.      בסעיף 3 לחוק ארגון הפיקוח על העבודה נקבע,  לענייננו,  כך:

בנוסף לכל סמכות הנתונה למפקח עבודה בכל חיקוק, נתונות לו לשם מילוי תפקידיו סמכויות אלה:

(1)    ..

(2)    ...

(3)    ...

(4)   לחקור - בין לבדו ובין בפני אדם אחר - בכל עניין שהוא מתפקידי השירות, כל אדם הנמצא במקום העבודה, וכל אדם שיש למפקח יסוד להניח שהוא עובד או עבד במקום עבודה, אך לא יידרש אדם לתשובה או לעדות העלולות להפלילו;  מפקח העבודה רשאי לרשום בפרוטוקול את תשובותיו והודעותיו של הנחקר, ודין הפרוטוקול כדין הודעה שנרשמה לפי סעיף 2 לפקודת הפרוצידורה הפלילית (עדות) והסעיפים 3 ו- 4 לאותה פקודה חלים עליו;

(5)   לבדוק כל פנקס, תעודה, דין וחשבון או מסמך אחר, שניהולם, קיומם או הגשמתם היא חובה על פי חיקוק שביצועו בידי שר העבודה, ולהעתיק מהם:

(6)   ...

9.      מטיעוני הצדדים בפנינו עולה כי אין מחלוקת בין הצדדים כי:

9.1.    ככל שדו"חות הנוכחות הם מסמך שחובה לנהלו או לקיימו על פי חוק, לא חל עליהם חיסיון מפני הפללה עצמית והמבקשות חייבות לגלותם (הצהרת ב"כ המבקשות, ע' 3 ש' 2).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ