חולי נ' דפוס דדון רפי

פסק דין

התובעת עבדה אצל הנתבע למעלה מעשר שנים. בעקבות קשיים כלכליים אליהם נקלע הנתבע שולם שכר של התובעת באיחור. התובעת התפטרה מעבודתה מבלי שנתנה לנתבע הזדמנות נאותה לתקן את ההפרה. האם בנסיבות אלה זכאית התובעת לתשלום פיצויי פיטורים?

זו השאלה המרכזית הטעונה הכרעה במסגרת תובענה זו.

התשתית העובדתית

התובעת עבדה אצל הנתבע מיום 16.4.2001 ועד ליום 20.11.2011, קרי - תקופה של עשר שנים, שבעה חודשים וארבעה ימים.

התובעת עבדה בשכר חודשי, כאשר שכרה האחרון היה בסכום של 4,619 ₪. בהתאם להסכמת הצדדים שולם שכרה של התובעת בתקופת העבודה בעשירי לכל חודש עוקב.

התובעת והנתבע היו ביחסים קרובים במהלך שנות עבודתם המשותפת. בשנה האחרונה לעבודת התובעת נקלע הנתבע לקשיים כלכליים שבעקבותיהם שולם שכרה באיחור של שלושה עד שמונה ימים מהמועד המוסכם (העשירי לחודש). במקרה בו עמד הנתבע לשלם את השכר באיחור נערכה שיחה בין הצדדים וניתנה הסכמת התובעת לתשלום השכר באיחור.

ביום 17.10.2011 כתבה התובעת לנתבע מכתב שכותרתו "הודעה על סיום עבודה". התובעת כתבה את המכתב בביתה, וזהו נוסחו:

"הריני להודיעך בזאת על סיום עבודתי בחברת דפוס רפי דדון.

היום האחרון לעבודתי, בהתאם לחובתי למתן הודעה מוקדמת יחול ביום 17/11/11.

אבקשך להסדיר את כל הקשור לזכויותיי בעת סיום יחסי עובד מעביד בחברת דפוס רפי דדון. (כגון: דמי הבראה, פדיון חופשה וכד').

כמו כן ברצוני להודות לכם על התקופה שבה עבדתי על כל המשתמע מכך.

אשמח לקבל מכתב המלצה" (ההדגשה אינה במקור).

יצוין כי מכתב ההתפטרות הוגש לבית הדין לראשונה ע"י הנתבע במסגרת כתב ההגנה.

בין הצדדים ניטשת מחלוקת בנוגע לזכאותה של התובעת לתשלום פיצויי פיטורים בגין התפטרותה, מחלוקת לה נידרש בהמשך.

לתובעת ניתן תלוש "גמר חשבון" בחודש 11/2011, הכולל את הרכיבים הבאים: שכר בסכום של 2,997 ₪, הוצאות נסיעה בסכום של 127 ₪, פדיון דמי הבראה בסכום של 612 ₪ ופדיון חופשה בסכום של 4,398 ₪ (ובסה"כ סכום של 8,134 ₪ ברוטו ו-7,636 ₪ נטו).

ביום 29.12.2011 שולם לבעלה של התובעת – מר בני חולי (להלן: מר חולי) סכום של 3,000 ₪ בלבד. במעמד התשלום כתב הנתבע כך: "אני מאשר שקיבלתי מרפאל דדון (דפוס רפי דדון) סך של 3000 ₪. נשארה יתרה בסך 5000 ₪". מר חולי חתם בשמה של התובעת על המסמך ותיקן את התאריך שציין הנתבע על גבי האישור (28.12.2011) לתאריך 29.12.2011.

יצוין כי קיימת מחלוקת בין הצדדים בנוגע לתשלום היתרה בסך 5,000 ₪, בה נכריע בהמשך.

ההליכים המשפטיים

התובעת הגישה לבית הדין "תביעה לתשלום פיצויי פיטורים" שבה נתבעו פיצויי פיטורים בסכום של 49,100 ₪ וכן "תביעה לתשלום שכר עבודה" שבה נתבעו פדיון חופשה, דמי הבראה והוצאות נסיעה בהתאם לתלוש חודש 11/2011 בסכום כולל של 5,137 ₪ ברוטו.