אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> חוברה נ' אור -סוכנות לביטוח ואח'

חוברה נ' אור -סוכנות לביטוח ואח'

תאריך פרסום : 08/10/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
5793-05-11
30/09/2013
בפני השופט:
דגית ויסמן

- נגד -
התובע:
גלית חוברה
הנתבע:
1. אור - סוכנות לביטוח
2. אביב אברהם אלופי

פסק-דין

פסק דין

1.התובעת עבדה כחודש אצל הנתבע, בסוכנות ביטוח שהפעיל ופוטרה לאחר שהודיעה לנתבע שהיא בהריון. על רקע זה מתעוררת השאלה האם התובעת זכאית לפיצויים על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח - 1988 (להלן - חוק שוויון ההזדמנויות), לפיצויים בגובה חלף השכר לתקופה שמפיטוריה ועד הלידה וחודשיים מתום חופשת הלידה וכן לפיצויים בגין אי קבלת דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, בהתאם לחוק עבודת נשים, תשי"ד - 1954 (להלן - חוק עבודת נשים) ופיצוי בגין עגמת נפש.

2.למען הסר הטוב מובהר כבר בראשית הדברים כי הלכה למעשה הנתבעת מס' 1 אינה אישיות משפטית ועל כן ההתייחסות אל הנתבע מס' 2 תהא כאל הנתבע היחיד (עמוד 5 לפרוטוקול, שורות 14-15).

3.רקע עובדתי

א.הנתבע הוא עוסק מורשה המפעיל סוכנות לביטוח (להלן – סוכנות הביטוח) והוא העסיק את התובעת מיום 5.1.11 למשך כחודש.

ב.בסוכנות הביטוח עבדו שניים: הנתבע והתובעת.

ג.התובעת הועסקה כמזכירה, חמישה ימים בשבוע, 7 שעות בכל יום, בשכר שעתי של 25 ₪.

ד.במועד שנוי במחלוקת, בתחילת חודש פברואר 2011 (כחודש לאחר התחלת עבודתה), התובעת הודיעה לנתבע שהיא בהריון.

ה.לאחר מכן, במועד שנוי במחלוקת, הנתבע שלח לתובעת שלושה מסרונים (נספח ב' לתצהיר התובעת). במסרון הראשון נרשם (כל הטעויות במקור – ד.ו.):

"גלית בוקר טוב. ראשית בוקר טוב. שנית לא קראת את ההודעות בווטסאפ? אני אעביר לך אותן להודעות הרגילות, השק שלך מוכן ומתי שתבואי נשב ונדבר."

במסרון השני נרשם:

"גלית תרגישי טוב. אנחנו נדבר ביום ראשון כי גם כך רציתי היום לשוחח איתך. הסיטואציה הזאת לא מתאימה לי במצבי האישי. רק התחלת לעבוד ותוך חצי שנה חופשת לידה לא תעבדי כמה חודשים ואני מחוייב לשמור לך משרה. זה לא מתאים אחרי חודש עבודה. את עובדת נהדרת וחבל לי אך המצא עובדתי. אני חייב להחזיק מישהי לטוח רחוק ולא זמני. אני לא מדבר על זה שאת יכולה להיקלע לשמירת הריון בעוד חודש ומה אז? בכל מקרה תרגישי טוב. ועוד נשוחח ביום ראשון פנים אל פנים. שבת שלום"

במסרון השלישי נרשם:

"גלית רק שתדעי שמכל המזכירות האחרונות את הטובה ביותר ותיכננתי לשלוח אותך לקורס מזכירות ביטוח וללמד אותך מקצוע. סוף סוף מצאתי מישהי עם רצון ויכולת, אך אז נכנס ההריון המבורך. כרגע החשוב ביותר זה התינוק. תשמרי את ההריון הזה, תלדי בעה"ש, תקבעי לרבנות עובדות, ובעתיד כשהילד/ה יגדל אנחנו נהיה בקשר, ונתחיל הכל מחדש. אני מאוד מחבב אותך אבל את מבינה את מצבי. קשה לי לתפקד בלי מזכירה, ואת חוץ מהיעדרויות רגילות לסיוע, לביה"ס, מחלות, יהיו לך עכשיו הרבה יותר היעדרויות. לא קל לעבוד בהריון מתקדם. בכל מקרה יש לך את הימה ימים להתארגן על עצמך. חלילה לא רבנו. אני אעזור לך בכל מה שצריך."

יוער כי הסדר הכרונולוגי של המסרונים נקבע על פי הרישום של שעת המשלוח שלהם.

עוד יש להעיר כי הנתבע הכחיש ששלח את המסרונים ביום 13.2.11, כפי שנרשם על גבי הפלט (עמוד 14 לפרוטוקול, שורות 14-22) ואכן עיון בלוח השנה מעלה כי מדובר ביום א' בשבוע, בעוד שעל פי המסרונים, הם נכתבו ביום חמישי, או לכל הפחות סמוך לסוף השבוע (שכן הנתבע מברך את התובעת ב"שבת שלום" ומבקש לשוחח איתה בתחילת השבוע הקרוב).

ו.לאחר שנשלחו הודעות אלו התובעת הגיעה לסוכנות הביטוח ושוחחה עם הנתבע. שיחה זו הוקלטה ותומללה על ידי התובעת (נספח ג' לתצהיר התובעת). בשיחה זו הבהיר הנתבע לתובעת כי היא מפוטרת מעבודתה.

ז.ביום 16.2.11 שלח הנתבע מכתב לשירות התעסוקה בעניין הפסקת עבודתה (נספח ד' לתצהיר התובעת), וזו לשונו:

"לכבוד

לשכת עבודה כפר סבא

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ