ע"ב
בית דין אזורי לעבודה תל אביב יפו
|
2356-05
03/09/2009
|
בפני השופט:
נטע רות
|
| - נגד - |
התובע:
פארן משה
עו"ד דוד יאיר
|
הנתבע:
1. ECI טלקום בע"מ
2. ECI טלקום NGTS בע"מ
עו"ד שמר אריאל
|
| פסק-דין |
(((רקע כללי
1. בפנינו תביעה לתשלום הפרשים בגין פיצויי פיטורים ופיצויי הלנה בגינם, לתשלום הפרשים לקרן השתלמות וכן תביעה לתשלום מענק.
( להלן התשתית העובדתית הצריכה להכרעה
2. התובע החל לעבוד בנתבעת 1 (להלן: "הנתבעת") ביום 15.6.84 כהנדסאי אלקטרוניקה במחלקת התקנות חו"ל וזאת, בהתאם לחוזה עבודה אישי שנערך עימו ביום 23.5.84.
בהסכם העבודה הנ"ל נקבע, בין היתר, כי התובע יהיה זכאי למשכורת חודשית בשיעור שנקבע וכן לאחזקת רכב, החזר הוצאות והפרשות לקרן השתלמות. כן נקבע בהסכם, כי יתר התנאים יהיו "בהתאם להסכם העבודה המפעלי" וכי כל זמן שרותו בנתבעת יחולו עליו הוראותיה ונהליה של הנתבעת וחוזה העבודה המפעלי
(ראה - נספח ג' לתצהיר התובע).
3. במהלך השנים התקדם התובע בתפקידיו ובמעמדו ובהתאם לכך גם בתנאי שכרו, כאשר עובר לסיום עבודתו בנתבעת, ביום 31.12.02, שימש התובע כמנהל מכירות בכיר באחת מחברות הבת של הנתבעת 1 - היא הנתבעת 2 (להלן:
"
NGTS").
במסגרת תפקידו זה ניהל התובע את מערך המכירות של הנתבעות במדינות שונות וביניהן - הודו, תורכיה, המזרח הרחוק וחלק ממדינות אירופה
(ראה - סעיף 5 לתצהיר סנכ"ל משאבי אנוש בנתבעת הגב' ענת בלוקו (להלן:
"הגב' בלוקו"); כן ראה - סעיף 1 לתצהיר התובע).
4. במהלך חלק מתקופת עבודתו, החל מ-1/01 ועד 10/02, הונפקו לתובע תלושי שכר תחת הכותרת של NGTS
(ראה - סעיף 4 לתצהיר התובע).
עם זאת, אין חולק כי במהלך תקופת עבודתו של התובע ב-NGTSנשמרו כל זכויות הוותק שלו בנתבעת, כאשר מבחינת תנאי העבודה וזכויותיו של התובע לא היתה כל משמעות לשינוי זה. התובע אף המשיך לעבוד במשרדי הנתבעת ולטפל באותו חוג לקוחות
(ראה - עמ' 10 לפרוטוקול ש' 7-11). עולה אפוא מהדברים,כי במהלך כל התקופה הרלוונטית לתביעה הנתבעת 1 היא שהייתה מעסיקתו של התובע.
5. במסגרת עבודתו כמנהל מכירות בכיר, הועמד לרשות התובע, החל משנת 1995 רכב חברה צמוד ושולמה לו תוספת גלובלית בגין עבודה בשעות נוספות.
6. במהלך תקופת עבודתו בוטח התובע בקרן הפנסיה המקיפה "מבטחים" (להלן: "
מבטחים"), אליה הופרשו 6% משכרו. כמו כן, הפרישה הנתבעת לקופת הגמל גדיש הפרשות בשיעור של 2.33% לצורך השלמת פיצויי פיטורים.
7. בחודש 1/99 נפתחה על שם התובע פוליסת ביטוח מנהלים "כללביט", כאשר מאותו מועד פוצלו ההפרשות הפנסיוניות בגין התובע על פי בקשתו, כך שעיקר משכורתו הקובעת בוטח עדיין במבטחים ואילו היתרה (בסך של 14,448 ש"ח נכון לסיום עבודתו) בוטחה בפוליסת ביטוח מנהלים
(ראה - סעיף 14 לתצהיר הגב' בלוקו).
8. לאור המשבר בשוק הטלקומוניקציה בארץ ובעולם - שוק בו עוסקת הנתבעת - החלה הנתבעת מסוף שנת 2000 ואילך בהליך של צמצומים וקיצוצים, אשר במסגרתו החליטה על מכירת הפעילות בה הועסק התובע יחד עם עובדים אחרים.
בנסיבות אלה, החליטה הנתבעת למזג את היחידה בה הועסק התובע ב-NGTSעם חברת Nex Verse Networks Incשהפכה לחברת VERAZ. זאת, החל מיום 1.1.03.
בהתאם לכך, ביום 31.10.02 נערכה פגישה עם התובע, במסגרתה נמסר לו על השינויים המתוכננים. בהמשך לאותה שיחה, ביום 7.11.02 קיבל התובע הודעה מוקדמת על סיום עבודתו בנתבעת שנקבע לסוף חודש 11/02. אין חולק כי מועד סיום העבודה נדחה ליום 31.12.02
(ראה - סעיף 23-30 לתצהיר הגב' בלוקו).
9. עם סיום עבודתו של התובע בנתבעת שוחררו לזכותו כלל הכספים שנצברו עבורו בקופות הגמל, לרבות פיצויי הפיטורים וההפרשות לקרן ההשתלמות
(ראה - סעיף 31 לתצהיר הגב' בלוקו).
בהתאם לכך, נשלח לתובע מסמך שכותרתו "סיום עבודתך", בו נכתב, בין היתר, כך:
"במסגרת גמר החשבון, אשר יערך לך במועד סיום עבודתך, תהיה זכאי לתשלומים ולזכויות כדלקמן.... :
פיצויי פיטורים כדלקמן: