אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> התקבלה חלקית תביעת עובד הוראה לתשלום כספים ממעבידו

התקבלה חלקית תביעת עובד הוראה לתשלום כספים ממעבידו

תאריך פרסום : 30/07/2008 | גרסת הדפסה
תיק רבני
בית דין רבני אזורי אשדוד
1323-35-1
13/07/2008
בפני השופט:
1. הרב יקותיאל כהן אב"ד
2. הרב מיכאל צדוק דיין
3. הרב מרדכי רלב"ג דיין


- נגד -
התובע:
פלוני
הנתבע:
מנהל מוסד אלמוני
פסק-דין

בנידון שלפנינו תובע מלמד בתלמוד-תורה את המנהל כדלהלן:

א. תשלום דמי הבראה שלא שולמו לו על הזמן שלימד, דהיינו שנתיים ושליש, ע"ס 4000 ש"ח.

ב. תשלום עבור ימי מחלה, על סך 45 ימים, שהחסיר בשנות עבודתו וקוזזו ממשכורתו.

ג. משכורת 13, כיון שעבד חודש נוסף מהנהוג בבתי-ספר ממלכתיים, כפי הנהוג בתלמוד-תורה אחרים שעובדים גם בחודש תמוז.

ד. תשלום דמי פיצויים, כיון שנאלץ לעזוב את עבודתו בגלל חוסר היענות מצד המנהל לבקשתו לתשלום דמי ימי המחלה.

התובע טוען שקודם לתחילת עבודתו, כשנשא ונתן עם המנהל על גובה משכורתו, דרש 5000 ש"ח לחודש כמשכורת בסיסית, כפי המקובל, ותוספת 1000 ש"ח לחודש, במקום ההטבות להן הוא זכאי לפי החוק. לטענתו, אמנם המנהל לא הביע הסכמה לדרישתו אך גם לא שלל זאת, ובסופו של דבר התחיל התובע לעבוד, בתקוה שיצליח לשכנע את המנהל להיענות לבקשתו, לאחר שיראה את עבודתו ויכיר ביכולתו המקצועית.

לשאלת בית-הדין, מדוע המשיך בעבודתו בשנה השניה למרות שלא נענו תביעותיו, ענה התובע, שהמנהל התחמק מלפגוש אותו בסוף השנה ולדבר עימו בנושא זה, ובשל לחץ ההורים המשיך בעבודתו.

הנתבע מצידו טוען: "הסברתי לעובדים מהתחלה - מדובר בתלמוד-תורה פרטי דרך עמותה, ואת זה הסברתי לעובדים בהתחלה (דהיינו שאין לו כסף עודף) שהמשכורת כוללת כל התנאים ומי שלא רוצה שיפסיק לעבוד".

בהמשך דבריו, התייחס המנהל אל ארבעת הנקודות שהעלה התובע בתביעתו. "לגבי חופשת מחלה אני שאלתי במזכירות שיבדקו וישלמו לו על פי חוק, ולגבי משכורת 13 הרי אמרתי שזכותי לשלם לפי יכולתי ואמרתי שאין באפשרותי לשלם. ולגבי הבראה ופיצויים הרי הכל כלול במשכורת".

בפני בית-הדין עומדות טענות שני הצדדים, כאשר צד אחד דורש את המגיע לו לפי החוק ואילו הצד השני טוען שזכותו להחליט כמה לשלם ואינו צריך להתחשב בחוק.

המשנה במסכת ב"מ דף פ"ג עא אומרת:

"השוכר את הפועלים ואמר להם להשכים ולהעריב מקום שנהגו שלא להשכים ושלא להעריב, אינו רשאי לכופן. מקום שנהגו לזון, יזון. לספק במתיקה, יספק. הכל כמנהג המדינה".

וכן פסק השו"ע חו"מ סימן של"א סעיפים א' וב'.

השו"ע חו"מ של"ב סעיף ב':

"אמר לו בעל הבית שכור לי בארבעה והלך השליח ושכר (הפועלים) בשלשה אע"פ שמלאכתן שווה ד' אין להם אלא ג' שהרי קיבלו על עצמם".

ומקור הדין מהגמ' ב"מ דף ע"ו ע"א: "אמר ליה בעל הבית בארבעה ואזל איהו אמר להו בתלתא, (ודקאמרת) סבור וקביל".

משתי הסוגיות הנ"ל עולה, שלמרות שבפועלים הכל נוהג כמנהג המדינה, היינו דוקא שכשהחל הפועל בעבודתו לא הוסכם בין הצדדים אחרת מהמנהג, אזי חייב המעביד במתן כל הזכויות הנוהגים במדינה, הזכאי להם הפועל בעבודתו. אולם כשסיכמו הצדדים לנהוג אחרת מהמנהג רשאי המעביד להפחית, הן בגובה המשכורת והן בהפחתת זכויות הפועל, כדין כל המתנה עם חבירו שנפסק להלכה בשו"ע אהע"ז סימן ל"ח סעיף ב, שהמתנה על דבר שבממון אפילו אם מתנה על מה שכתוב בתורה תנאו קיים.

וא"כ לכאורא היה נראה לומר, שבמקרה דנן, שאמר המנהל למלמד קודם שהחל בעבודתו שהוא מוכן לשלם לו רק סך 5000 ש"ח בטענה "שזה מה שאני יכול לתת" ובכל זאת החליט לעבוד אצלו בתלמוד-תורה, סבר וקיבל.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ